律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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家庭财产纠纷怎么处理
家庭财产纠纷处理不当可能引发多重法律风险，以下是需重点关注的风险点及实例说明。1. 诉讼时效风险：家庭财产纠纷的诉讼时效为3年，自知道或应当知道权利受损之日起计算。例如：王先生2020年离婚时未分割一套共同房产，2024年发现前妻已将房产变卖，但因超过3年诉讼时效，法院驳回了王先生要求分割售房款的请求。2. 证据链断裂风险：若无法提供核心证据证明财产归属，可能导致诉求不被支持。例如：李女士与弟弟共同出资购房，但未保留出资凭证，父母去世后弟弟主张房产为其个人财产，李女士因无证据证明出资，
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小区外电缆更换费用谁承担
小区外电缆更换费用处理中，可能存在以下法律风险点。 1. 产权归属不明的经济损失风险：例如，某小区外电缆老化需更换，业主与供电企业均主张对方为产权方，双方僵持不下导致更换延迟，期间因电缆故障引发火灾，造成业主财产损失，且无法确定责任方赔偿，业主需自行承担损失。 2. 维修基金使用不当的法律风险：若电缆实际为供电企业产权，部分业主却违规使用小区维修基金支付更换费用，可能违反《住宅专项维修资金管理办法》，相关责任人需承担返还资金及行政责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（
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提出离职未办手续违法吗
辞职后未办理离职手续，存在一定法律风险，具体如下： 1、经济赔偿风险：若员工未办离职手续致公司损失，公司可索赔。例如，某员工因未交接项目，导致项目延误，给公司造成10万元损失，公司有权要求其赔偿该损失。 2、档案社保转移受阻：未办离职手续，公司可能无法及时转移员工档案和社保。比如，员工辞职后未办手续，新公司为其缴社保时，发现原公司未转移社保，导致新公司无法正常参保，影响员工社保权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理辞职后
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如何调取自己的微信记录
调取自己的微信记录可能遇到以下特殊情况，需特别注意： 1. 微信官方不配合调取：虽然法律规定腾讯公司应配合法院调查，但实践中可能因技术原因（如数据存储在境外服务器）或流程繁琐导致调取延迟。例如，某跨国纠纷案件中，需调取的微信记录存储在腾讯海外服务器，腾讯公司以“需境外数据中心配合”为由延长调取时间，导致案件审理进度放缓； 2. 微信记录已被部分删除或篡改：若对方在聊天过程中删除了关键信息，或您自己误删了部分记录，即使通过法院调取，服务器端可能仅留存未删除的片段，导致记录不完整
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企业股权转让协议债权人起诉原股东怎么办
以下特殊情况可能影响案件处理结果，原股东需注意。 1. 公司为一人有限责任公司：若原股东为一人公司股东，转让股权前未进行年度财务审计，债权人可依据《公司法》第六十三条，主张原股东不能证明公司财产独立于个人财产，需承担连带责任； 2. 债务为担保债务：若原股东以个人名义为公司债务提供担保，即使股权转让，担保责任仍存在，债权人可直接起诉原股东； 3. 股权转让未办理工商登记：若股权转让未变更工商登记，债权人可能误以为原股东仍为股东，起诉原股东，此时原股东需证明已完成股权转让，否则可能承
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我的卡被别人用了，往里转了五万块，现在别人给我要，我用还吗?
您的卡被别人使用并转入五万元，对方索要的情况，在某些特殊情形下，处理方式和结果可能会有所不同。 1. 如果您能证明对方转入的五万元是对您之前合法债务的清偿，那么您无需归还。 例如，对方之前曾向您借款十万元，一直未还，此次转入的五万元明确是用于偿还部分借款，并且您有借条、转账记录等证据证明该债务关系存在。在这种情况下，该五万元是您合法债权的实现，对方无权再要求您归还。 2. 如果该五万元是对方因错误认识而进行的转账（如转错账户），且您对此毫不知情并已善意处分了该笔资金（如用于支付
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商业用地可以规划幼儿园吗
商业用地规划幼儿园的审批和实施可能受特殊情况影响，以下为常见情形及影响：1. 城市规划调整：若项目所在片区被纳入城市更新或规划修编范围，原商业用地的规划用途可能被同步调整为“商住混合+教育配套”，此时规划幼儿园的审批流程会简化，甚至可直接纳入更新项目的配套要求，如某市旧改片区的商业用地被调整为“商业+12班幼儿园”，审批时间缩短了3个月。2. 教育用地指标不足：若片区内教育用地紧张，政府可能出台“弹性用地政策”，允许商业用地通过“协议出让+用途兼容”的方式建设幼儿园，如某新区因教育
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衣服剪掉商标退货怎么办
衣服吊牌已剪，退货的法律依据主要来自《中华人民共和国消费者权益保护法》。该法第二十四条明确规定：“经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的，消费者可依国家规定、当事人约定退货，或要求经营者履行更换、修理等义务。无国家规定和当事人约定的，消费者自收到商品七日内可退货；七日后符合法定解除合同条件的，可及时退货，不符合的可要求经营者履行更换、修理等义务。依前款退货、更换、修理的，经营者应承担运输等必要费用。”若衣服存在质量问题，即便吊牌已剪，此条款仍适用，消费者有权要求退
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试用期被辞退有无补偿
试用期被辞退后，错误操作可能影响权益，以下是常见注意点：1. 忽视证据收集：未及时保留劳动合同、录用条件、工作记录等，维权时证据不足影响主张。2. 不及时主张权利：未及时提出异议或寻求法律帮助，可能错过最佳时机，导致证据灭失或超仲裁时效。3. 与用人单位冲突：情绪激动发生争吵或肢体冲突，会激化矛盾，不利于维权。若对维权方式存疑，可咨询我获取解答，避免错误操作损害权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 试用期被辞退的处理结果，可能受
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当月离职公司要缴纳社保吗
关于公司社保离职当月是否缴纳的问题，需警惕以下法律风险： 1、社保待遇受损：若公司未缴纳离职当月社保，员工当月发生医疗、工伤等情况，可能无法享受相应社保待遇。比如某员工离职当月突发疾病就医，因公司未缴社保而无法报销医疗费。 2、劳动争议风险：员工离职后发现社保未缴，可能引发劳动争议，公司面临被投诉、补缴社保甚至行政处罚的风险。例如某公司离职当月未缴社保，员工举报后公司被责令补缴并罚款。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理