上班工作量大旧病复发算工伤吗

上班工作量大导致旧病复发是否算工伤，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下为不同情形的详细分析：1. 如果旧病复发是由于工作原因直接导致，且符合《工伤保险条例》第十四条规定的“患职业病”或“因工作原因受到事故伤害”等情形，则可能被认定为工伤。例如，长期高强度工作引发原有腰椎间盘突出症急性发作，且有证据表明工作量与病情加重存在直接因果关系。2. 若旧病复发与工作内容、工作环境无直接关联，仅是自身疾病自然进展，即使在工作时间和工作场所内发生，也难以认定为工伤。比如，员工自身患有高血压，因个人情绪激动导致血压骤升引发脑溢血，与工作压力无直接医学证明关联。3. 如果旧病属于《职业病分类和目录》中所列的职业病范畴，且有证据证明与工作环境或工作内容相关，那么可直接认定为工伤。例如，教师因长期粉尘接触导致尘肺病复发，符合职业病认定条件。
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关于上班工作量大旧病复发是否算工伤，《工伤保险条例》第十四条对此有明确规定。《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（四）患职业病的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。” 若上班工作量大旧病复发，需判断是否符合上述情形。如果旧病属于职业病，或有充分证据证明工作量大是导致旧病复发的直接工作原因（如医生诊断证明、工作记录等证实二者存在因果关系），则可适用该条款认定为工伤。反之，若旧病复发仅是自身疾病发展，与工作原因无直接关联，则不符合该法律规定，无法认定为工伤。
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针对上班工作量大旧病复发的情况，建议采取以下行动来维护自身权益。1. 及时就医并保留医疗证据：尽快到正规医院就诊，向医生详细说明病情及工作强度情况，要求医生在诊断证明中明确病因与工作的关联性（如有），同时保留好病历本、诊断证明、医疗费用收据等所有医疗记录，这些是后续认定的重要依据。2. 收集工作相关证据：整理能证明工作强度的材料，如考勤记录、工作量统计数据、与领导或同事关于工作任务的沟通记录（邮件、微信聊天等）、岗位说明书等，以证实上班工作量大的客观事实。3. 向用人单位报告并协商：及时将病情及疑似与工作相关的情况向用人单位报告，要求单位配合进行工伤认定申请，若单位不予配合或态度消极，可书面提出申请并留存送达证据。4. 申请工伤认定：若与单位协商无果，且认为符合工伤条件，可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。选择解决方案时，重点考虑是否有充分证据证明旧病复发与工作原因的关联性，以及用人单位的配合程度。若证据充足且单位不配合，应果断通过法律途径申请工伤认定。如果您在证据收集或申请流程中遇到困难，欢迎进一步向律师咨询，我们将为您提供专业指导。
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上班工作量大旧病复发可能存在以下法律风险点，需引起注意。1. 用人单位可能以“非直接工作原因”为由拒绝申请工伤认定。如果上班工作量大旧病复发，但员工无法提供医生明确的因果关系诊断证明，仅以主观感受认为与工作有关，用人单位是可能会以“非直接工作原因”为由拒绝申请工伤认定的。2. 工伤认定部门因证据不足不予认定的风险。如果员工仅能证明上班工作量大，却无法提供病历、诊断证明等医疗证据，或者提供的证据无法清晰表明旧病复发与工作之间的关联，那么工伤认定部门是可能会因证据不足而不予认定工伤的。