单位多次调动岗位故意造成尴尬，其行为的合法性可依据相关劳动法律法规进行判断。单位多次调动岗位故意造成尴尬的行为，主要受《中华人民共和国劳动合同法》的约束。该法第三十五条明确规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”在您遇到的单位多次调动岗位故意造成尴尬的情况中，单位的调岗行为若未与您进行协商并达成一致，也未采用书面形式确认变更，那么该调岗行为就违反了上述法律规定的“协商一致”和“书面形式”原则。因此，您有权拒绝单位的此类调岗要求，单位单方面的、非协商一致的调岗对您不具有法律约束力。
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单位多次调动岗位故意造成尴尬的处理，可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响，导致处理方式和结果有所不同。1. 劳动合同中约定了单位有权根据生产经营需要调整劳动者岗位。 如果您与单位签订的劳动合同中明确约定“单位有权根据生产经营需要或劳动者的工作表现调整其工作岗位”，且该约定不违反法律强制性规定，那么单位在一定条件下的调岗行为可能会被认定为具有合同依据，这会对您主张单位调岗行为违法造成一定影响，需要更严格地审查单位调岗的合理性。2. 单位调岗是基于您不能胜任原工作岗位。 如果单位能够提供充分证据证明您确实不能胜任原工作岗位（如经过考核、培训后仍无法达到岗位要求），那么单位据此进行的岗位调整，即使在过程中给您造成了一定尴尬，只要调岗具有合理性和必要性，通常会被认定为合法调岗，您若拒绝则可能面临不利后果。3. 您在调岗后已实际到新岗位工作超过一定期限。 如果单位多次调动岗位，您在最初几次或某次调岗后虽然感到尴尬，但已实际到新岗位工作了较长时间（例如超过一个月），且未及时向单位提出书面异议，可能会被视为您以实际行为同意了岗位调整，此时再主张单位调岗违法会比较困难。
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单位多次调动岗位故意造成尴尬的情况中，您可能会面临一些潜在的法律风险。1. 单位以“不服从工作安排”为由解除劳动合同。 如果单位多次调动岗位故意造成尴尬，而您明确拒绝到新岗位工作，单位是可能会以您“不服从工作安排”、“违反单位规章制度”为由单方面解除与您的劳动合同的，尽管这种解除可能是违法的，但会给您带来维权的困扰。2. 调岗导致薪资待遇降低或工作条件恶化的风险。 单位在故意调动岗位造成尴尬的同时，可能会暗中降低您的薪资待遇，或者将您调到工作条件较差的岗位，虽然您有权拒绝，但如果处理不当，可能会影响您的实际收入和工作环境，且主张薪资待遇降低的损失也需要充分证据支持。
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单位多次调动岗位故意造成尴尬时，有些错误操作可能会对您的维权产生不利影响，需要特别注意避免。1. 消极怠工或擅自离职： 面对单位故意调岗造成的尴尬，采取消极怠工的方式对抗，可能会给单位以您违反劳动纪律为由处罚您的借口；而擅自离职则可能导致您无法主张未签订书面变更劳动合同的相关权益，甚至可能因违法解除劳动合同承担责任。2. 忽视证据收集或证据保存不当： 不重视收集调岗通知、沟通记录等关键证据，或证据保存不完整、不规范（如聊天记录随意删除、重要文件未备份），会导致在后续维权（如劳动仲裁或诉讼）中无法有效证明单位调岗行为的违法性，从而难以获得支持。如果您不确定自己是否存在上述错误操作，或者想了解如何正确应对以避免风险，建议进一步向律师进行咨询。

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