老板欠工资我开走车违法吗

处理老板欠薪问题时，以下特殊情况或例外情形会影响处理结果：1. 老板车辆非其合法财产：若车辆为租赁、借用或非法所得，员工开走后无法抵偿工资，因车辆实际所有权人可要求返还，员工不仅无法解决欠薪，还可能因侵犯财产权担责，反而激化矛盾。2. 双方存在其他债务纠纷：除工资纠纷外，若员工曾向老板借款等，老板可能主张以借款抵扣欠薪，需先厘清债权债务关系，增加处理难度。3. 老板公司进入破产清算：公司破产后，工资作为破产债权处理，员工可依法申报优先受偿，但需通过破产管理人分配财产，不可擅自开走车辆。
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老板欠薪时开走其车辆是否违法？结合法律规定可明确其违法性。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”同时，《中华人民共和国刑法》第二百六十四条（盗窃罪）和第二百六十七条（抢夺罪）对侵犯财产行为有规定。员工应通过劳动仲裁、申请支付令等合法途径追讨工资，擅自开走车辆不符合维权规定，侵犯老板财产权，情节严重还可能触犯刑法，因此该行为违法。
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老板欠薪时，员工维权易出现以下常见错误：1. 擅自开走老板车辆：部分员工认为此行为“理所当然”，实则错误。车辆属老板合法财产，擅自占有可能构成侵权甚至犯罪，不仅无法解决欠薪，还会使自己陷入法律麻烦。2. 采取暴力或威胁手段：如威胁老板人身、破坏财物等逼其支付工资，此行为违法，可能违反《治安管理处罚法》，情节严重还会触犯刑法并承担责任。3. 拖延维权时间：部分员工因侥幸心理拖延投诉或仲裁，而劳动争议申请仲裁时效为一年，超期可能导致无法通过法律途径维权。若已出现类似错误或担心维权不当，可咨询我为您解答，避免造成更严重后果。
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老板欠薪时，员工采取不当维权方式可能面临以下法律风险：1. 民事侵权赔偿风险：擅自开走老板车辆，老板可起诉要求返还车辆并赔偿损失，例如车辆无法正常使用造成的经济损失。2. 刑事犯罪风险：若开走车辆的行为符合盗窃罪或抢夺罪构成要件，将面临刑事处罚，如秘密开走价值10万元车辆并藏匿，主观上以非法占有抵偿工资为目的，可能构成盗窃罪。