领导不让加班，通常不违法，但某些情形下可能埋下法律隐患。1、若公司借“不安排加班”之名变相削减劳动报酬，比如你的工资中加班费占比高，领导却长期无正当理由不安排加班，导致月收入骤降，且这并非因生产经营调整，而是公司刻意降本，便可能侵犯你获得合理报酬的权利。2、若公司因性别、年龄、婚姻状况等与工作无关的因素，单独不让你加班，而其他条件相似的同事却能正常加班，可能涉嫌就业歧视，违反平等就业相关法律。
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判断领导不让加班是否违法及如何处理，还需考虑特殊或例外情况，这些可能影响处理结果。1、若劳动合同明确约定了固定加班时间或加班费计算方式，领导无故不安排加班，就可能构成违约，你有权依据合同要求公司履行义务。2、若公司处于生产旺季或有紧急任务，却不让你加班，而其他员工都在正常加班，且无合理解释，可能被视为不合理剥夺你获得加班报酬的机会。这种情况未必直接违法，但你可协商或向劳动监察部门反映，维护权益。3、若你属于特殊岗位或行业，法律对其加班有特殊规定，比如涉及公共利益或应急救援的岗位，法定情形下必须安排加班。领导在这些情况下不让你加班，可能违法并需承担责任。
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判断领导不让加班是否违法，要结合法律规定和实际情况。一般而言，这并不违法，因为法律更侧重于禁止单位强迫或变相强迫劳动者加班，保障休息权。如果领导是基于正常生产经营安排，未与你协商就不安排加班，是合法的，因为加班本就需以单位生产经营需要为前提，且要与劳动者协商。但如果领导为规避支付加班费等法定义务，通过不合理手段恶意阻止你正常加班，比如你本人同意加班且有明确需求，领导却无正当理由拒绝，这种行为虽可能影响你的劳动报酬权益，但单纯“不让加班”本身较难直接认定违法。
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处理领导不让加班的问题时，要避免常见错误操作，以免自找麻烦。1、擅自加班：有些员工为增加收入，在领导明确不允许加班时仍自行留下工作，可能被公司视为违纪，甚至影响工作评价。2、与领导激烈冲突：沟通时若情绪激动、争吵冲突，不仅无助于解决问题，还会破坏上下级关系，对职业发展不利。3、消极怠工：因不满不安排加班而消极工作、降低效率，会让公司对工作表现产生质疑，甚至引发其他纠纷。若避免上述错误后问题仍未解决，或你有较大疑问，欢迎随时咨询我，我会为你详细解答。

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