在公司不承认辞退反称您主动辞职的纠纷中，以下特殊情况可能影响处理结果：
1. 公司未签订书面劳动合同的特殊情形：若公司自用工起未与您签订书面劳动合同，您除了证明辞退事实外，还可依据《劳动合同法》第八十二条主张未签合同的双倍工资差额，但需注意双倍工资的仲裁时效为一年（从入职满一个月的次日起算），若超过时效则无法主张，同时未签合同可能导致劳动关系的举证难度增加，间接影响辞退事实的认定。
2. 员工存在“被迫辞职”情形的例外：若公司存在未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等违法行为，您以此为由主动提出解除劳动关系，即使公司反称您“主动辞退”，您仍可主张经济补偿，此时纠纷的核心从“是否被辞退”转变为“公司是否存在法定过错导致员工被迫辞职”，处理思路需相应调整。
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关于公司不承认辞退、反称您辞退公司是否违法的问题，核心在于辞退事实的举证责任分配。
以下结合不同情形详细说明：
1. 若您能证明公司存在辞退行为（如口头通知录音、工作群解雇消息、同事证言等），而公司无证据证明是您主动辞职，则公司的主张不成立，若其辞退行为无合法依据，还可能构成违法解除劳动合同。
2. 若您无法证明公司辞退事实，且公司能提供您主动辞职的证据（如辞职信、离职申请），则公司的主张可能被支持，您需承担主动离职的后果。
3. 若双方均无直接证据证明辞退/辞职事实，仲裁或法院会结合工资停发时间、社保中断记录、工作交接情况等间接证据综合判定。
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公司不承认辞退反称您主动辞职的纠纷中，可能存在以下法律风险点：
1. 证据链断裂导致无法证明辞退事实的风险：例如，员工仅能提供同事的口头证言，无录音、书面通知等客观证据，而公司提供了员工“自愿”签署的《离职交接单》（虽员工称是被迫，但无证据证明），仲裁或法院可能因员工证据不足，认定为主动辞职，员工无法获得经济补偿或赔偿金。
2. 超过仲裁时效的风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若员工在公司口头解雇后，未及时维权，超过一年才申请仲裁，即使有证据证明辞退事实，也可能因时效届满而丧失胜诉权。
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在公司不承认辞退反称您主动辞职的纠纷中，以下错误操作可能导致权益受损：
1. 未及时固定证据就离职：部分员工在公司口头解雇后，因情绪激动直接离开公司，未留存任何录音、截图或书面证据，后续公司否认辞退时，员工因无证据支撑主张，仲裁或诉讼可能败诉。
2. 随意签署空白文件：公司可能以“办理离职手续”为由，要求员工签署空白的《离职申请表》或《解除劳动关系协议书》，员工若未仔细核对内容就签署，公司可能事后填写“员工主动辞职”，导致员工无法证明公司辞退事实。
3. 与公司负责人发生言语冲突：员工在与公司沟通时若情绪失控发生争吵，可能被公司录音并作为“严重违反规章制度”的证据，反而成为公司抗辩的理由，不利于后续维权。
若您已出现上述错误操作或不确定自身行为是否合规，建议尽快联系律师评估风险，制定补救方案。

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