上班两天讨要工资时，错误操作可能影响维权，需避免以下常见行为：
1. **忽视证据收集**：部分劳动者因上班时间短，未保留考勤、工作沟通等记录。一旦用人单位否认用工事实，缺乏证据将难以证明曾上班两天，导致工资难追讨。
2. **采取过激方式**：索要工资时情绪激动，与单位争吵、冲突，甚至堵门、扰乱秩序，不仅可能无法要回工资，还可能因违反治安管理规定担责。
3. **超维权时效**：劳动争议仲裁时效为一年，从权利被侵害之日起算。若上班两天后长期未主张工资，超一年时效申请仲裁可能丧失胜诉权。
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从法律依据看，上班两天能否要工资？答案明确：
根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，上班两天属于提供了劳动，用人单位应支付相应工资。这是法定权利与义务，不受工作时长限制。
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上班两天要工资，可能受以下特殊情形影响：
1. **未实际提供劳动**：若用人单位有监控、考勤等证据证明劳动者未到岗或未提供有效劳动，劳动者索要工资的主张将不被支持（工资以实际劳动为支付前提）。
2. **自愿放弃工资且有书面证明**：若劳动者出具书面声明放弃两天工资，且声明真实无欺诈、胁迫，用人单位可据此抗辩，劳动者后续主张可能不被支持。
3. **双方特殊约定（不违法）**：如劳动合同约定“工作不满一周自愿离职不支付工资”，且该约定合法，劳动者上班两天后离职，用人单位可按约定不支付工资。
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上班两天有权获得工资，具体支付规则如下：
- 若已实际提供两天劳动，用人单位应按约定工资标准或当地最低工资标准支付报酬。
- 若约定试用期工资，试用期工资不得低于同岗位最低档工资（或约定工资80%），且不低于当地最低工资，上班两天按此标准计算。
- 若未约定工资标准，按集体合同执行；无集体合同则实行同工同酬，两天工资亦需依法支付。

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