工作时突发疾病是否算工伤，除一般情况外，特殊情形或例外情形会影响处理结果。
1. 职工因突发疾病导致伤残或患职业病：若突发疾病是因工作导致的职业病，或治疗后留下伤残，且疾病与工作环境、内容有直接因果关系，需按《工伤保险条例》第十四条（患职业病或因工作受伤情形）认定工伤，赔偿标准与死亡或48小时内死亡情形不同，不适用“视同工伤”。
2. 职工存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等行为：根据《工伤保险条例》第十六条，若因上述行为导致突发疾病，即使在工作时间和岗位，也不得认定或视同工伤。例如，醉酒导致脑溢血，无法认定工伤。
3. 非工作原因送非定点医疗机构抢救：部分地区对工伤抢救医疗机构有定点要求，若因家属或单位原因送往非定点机构，且抢救措施影响结果，可能影响工伤认定或待遇报销，具体依当地政策。
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工作时突发疾病是否算工伤，需具体判断，并非全情形认定。
在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的，视同工伤。
1. 工作时间和岗位突发疾病，48小时内抢救无效死亡：依法规可视同工伤，职工或亲属可享工伤保险待遇。
2. 工作时间和岗位突发疾病，未死亡且超48小时死亡：一般不能视同工伤，无相关赔偿。
3. 突发疾病非在工作时间和岗位：即使后果严重，也不符合视同工伤条件，不能认定。
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处理工作时突发疾病工伤问题，常见错误操作影响权益，需注意：
1. 忽视工伤认定时效：部分职工或亲属不知时效，用人单位未申请时，自身也未在事故伤害发生1年内申请，超时效则无法维权。
2. 未保存关键证据：未重视收集工作时间、岗位证明及完整医疗记录（如考勤丢失、诊断不全），致申请时证据不足，难认定工伤。
3. 误解“48小时”起算时间：误将初次诊断或其他时间作为起算点，实际应从初次抢救时间算，错误理解可能错过认定机会。
若已出现类似错误，或担心操作不当影响认定，建议及时咨询我为您提供解答，寻求补救措施。
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依据法律明确工作时突发疾病算工伤的适用情况：
《工伤保险条例》（2010年修订）第十五条规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。” 此条款是核心依据。
“工作时间”指劳动合同规定、单位规定或加班时间；“工作岗位”指日常岗位或领导指派岗位。符合上述时间和岗位，且突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的，视同工伤；反之则不能认定。

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