公司拖欠工伤赔偿款怎么办

根据《工伤保险条例》第三十条，职工因工受伤有权享受工伤医疗待遇，相关费用由工伤保险基金支付。若公司未依法缴纳工伤保险，则需自行承担全部费用。若公司拒绝或拖延赔偿，员工可依据《工伤保险条例》第五十四条向劳动保障行政部门投诉，或根据《劳动争议调解仲裁法》第五条申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。另外，《社会保险法》第八十四条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳。综上，无论公司是否参保，员工均有权获得赔偿，拖延或拒赔将面临法律强制执行及行政处罚。
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公司拖延工伤赔偿时，您需根据不同情况采取对应措施。企业拖延赔偿将面临法律责任和经济赔偿，具体处理方式如下：
1. 若企业已为员工缴纳工伤保险：企业应依法配合员工向社保机构申请工伤待遇，拖延不赔的，员工可向劳动监察部门投诉。
2. 若企业未为员工缴纳工伤保险：企业需自行承担全部工伤赔偿责任，拖延不赔的，员工可直接申请劳动仲裁或提起诉讼。
3. 若企业恶意拖延、拒不赔偿：除依法追责外，还可申请法院强制执行，并追究其行政处罚甚至刑事责任。
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公司拖延工伤赔偿可能带来法律风险，影响您的赔偿权益：
1. 超过诉讼时效风险：根据《工伤保险条例》第十七条，工伤认定申请需在事故发生之日起一年内提出，超期可能导致无法认定工伤，进而失去赔偿资格。例如，某员工在事故发生一年半后才申请认定，最终被驳回。
2. 证据缺失导致赔偿请求被驳回：如未保留医疗费用发票、工伤认定书等关键证据，法院或仲裁机构可能因证据不足驳回请求。例如，某员工因未保存医院诊断证明，无法证明工伤与事故的因果关系，最终未获赔偿。
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面对公司拖延工伤赔偿时，以下错误操作可能增加维权难度：
1. 拖延申请工伤认定：超过法定期限未提出申请，可能导致无法认定工伤，从而丧失赔偿权利。
2. 与企业私下达成口头协议：缺乏书面确认的协议难以作为法律依据，一旦企业反悔将难以追责。
3. 忽视证据收集：未保留医疗票据、劳动合同等关键证据，可能导致赔偿请求因证据不足被驳回。
这些错误行为可能直接导致您的工伤赔偿请求无法得到支持。因此，遇到此类问题时，您可以咨询我，我会为您提供详细解答，确保您的合法权益得到保障。