出纳是否需要担保公司，需结合以下特殊情况判断：
1、公司章程或劳动合同明确约定“岗位担保条款”。若公司章程规定“财务岗位需个人担保”，且劳动合同中明确该条款，需判断是否违反《劳动合同法》第九条“禁止要求劳动者提供担保”。若违法则担保无效；若公司能证明担保基于行业特殊性（如金融机构资金岗位）且经民主程序制定，可能有效，但此类情形极少，需具体案例分析。
2、担保用于出纳个人违规操作赔偿。若出纳因故意或重大过失导致公司资金损失（如挪用公款、错误转账），公司要求的赔偿属于履职过错责任，而非担保责任。二者区别：过错赔偿基于员工失职，受劳动法规调整；担保是对外部债务的承诺，受担保法约束。
3、公司以“风险保证金”名义变相要求担保。部分公司不直接签担保协议，而是要求出纳缴纳“资金风险保证金”，约定“离职无资金问题则退还”。若属《劳动合同法》禁止的“以担保名义收取财物”，出纳可要求退还；若保证金仅用于抵扣履职失误损失，则可能合理，需看具体用途合法性。
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处理出纳是否担保公司问题，需避免以下错误操作：
1、盲目签担保协议：部分出纳因怕被辞退，未评估风险就签字，导致个人对公司债务承担连带清偿责任，尤其公司经营不善时，财产可能被查封冻结。
2、未明确担保条款细节：忽略担保协议关键条款（如金额、期限、债务范围），如未注明“仅对履职期间特定资金失误担保”，而签“对公司全部债务担保”的笼统条款，风险无限扩大。
3、误将“岗位责任书”当担保协议：误把《资金安全责任书》视为普通岗位职责文件，实则部分责任书可能隐含担保性质条款（如“个人失误需全额赔偿”），未仔细区分易无意识承担担保责任。
若已签担保协议或对公司要求存疑，建议尽快联系我，我会为您分析协议效力及风险补救措施，避免个人权益受损。
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出纳担保公司可能存在以下法律风险：
1、公司债务追偿风险。若公司因经营亏损、债务违约被起诉，而出纳作为担保人约定“连带保证责任”，债权人可直接要求出纳清偿全部债务。例如，公司向银行贷款时出纳个人担保，公司无力偿还后，银行有权起诉出纳，要求用其个人财产（如房产、存款）偿还贷款本息。
2、劳动争议与担保责任混淆风险。若公司以“出纳未提供担保”为由辞退员工，出纳可通过劳动仲裁维权，但签担保协议后发生劳动纠纷，公司可能以“担保责任未解除”为由拒绝办离职手续，甚至要求出纳承担离职后债务，使维权复杂化。

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