未提供工资条会给劳动者带来法律风险，具体如下：
1、知情权受损风险：工资条清晰显示基本工资、绩效、奖金及扣除项等构成。若无工资条，劳动者难辨工资构成是否符合约定或法律规定，如公司违规扣费易被忽略，影响权益维护。
2、证据不足风险：劳动争议中，工资条是关键证据。若因无工资条无法举证加班工资基数或发放情况，可能在仲裁、诉讼中处于不利地位。
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处理未给工资条问题时，劳动者需避免以下错误操作：
1、未及时索要：部分劳动者忽视索要工资条，后期发现问题难维权，因其是工资构成的直接证据。
2、未保留沟通记录：索要工资条时，若未以书面或可追溯的电子形式留存，公司否认后将难以证明曾提出请求。
3、采取过激行为：如罢工、扰乱秩序等，不仅无法解决问题，还可能违法，需承担额外风险。
若想避免错误操作影响维权，您可以咨询我，我会为您提供正确处理方式。
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关于未给工资条是否合法，可依据法规分析：
《工资支付暂行规定》（1994年发布）第六条明确：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”
该条款规定用人单位支付工资时向劳动者提供工资条是法定义务。因此，未给工资条直接违反此条款，属于不合法行为，劳动者有权要求用人单位提供工资条。
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未给工资条是否合法需结合具体情况判断：
公司未提供工资条属于违法行为，劳动者有权要求其提供。若公司支付工资时未提供工资条，违反《工资支付暂行规定》第六条中“用人单位在支付工资时应向劳动者提供个人工资清单”的规定，劳动者可要求公司提供。
若劳动者已正式请求提供工资条但公司拒绝，您可进一步向劳动监察部门投诉，我会为您提供相关维权建议。

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