工作时脸部烫伤是否算工伤，需结合具体情况判断。一般来说，工作时间和工作场所内因工作原因受伤的，应认定为工伤。
1. 若在工作时间、工作场所内，因本职工作或用人单位临时指派任务直接导致脸部烫伤（如操作热设备时被蒸汽烫伤），符合工伤认定基本条件，可认定为工伤。
2. 若在工作时间前后，于工作场所内从事与工作相关的预备性或收尾性工作时受伤（如上班前检查加热设备被高温液体烫伤），也应认定为工伤。
3. 若因履行工作职责遭受暴力等意外伤害致脸部烫伤（如工作中因冲突被他人用高温物体烫伤，且冲突与工作职责相关），同样可认定为工伤。
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工作时脸部烫伤处理不当，可能面临以下法律风险：
1. 用人单位以“非工作原因”拒认工伤。例如脸部烫伤是因个人违规操作（如擅自用非工作设备加热食物）导致的，单位可能以此为由拒绝承认工伤，此时您需提供充分证据证明违规操作与工作任务存在关联。
2. 因超期申请导致无法认定工伤。若脸部烫伤后，您未在事故发生之日起1年内向社保行政部门提出工伤认定申请，且无不可抗力等法定事由，将无法进行工伤认定，从而无法享受工伤保险待遇。
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工作时脸部烫伤是否算工伤，法律有明确依据。依据《工伤保险条例》第十四条规定，可具体分析如下：
《工伤保险条例》第十四条明确：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的……”
工作时脸部烫伤属于“受到事故伤害”范畴。若烫伤发生在工作时间、工作场所内，且因工作原因（如操作机器、接触高温物质等工作行为）导致，符合第（一）项；若属于工作前后从事预备或收尾工作时受伤，则符合第（二）项。因此，只要脸部烫伤符合上述任一情形，法律上应认定为工伤。
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工作时脸部烫伤的工伤认定，可能受特殊情形影响：
1. 劳动者存在醉酒或吸毒情形：若有证据证明脸部烫伤是因工作期间醉酒或吸毒导致自身行为失控造成的，根据《工伤保险条例》第十六条规定，不得认定为工伤或视同工伤，直接否定工伤认定可能性。
2. 属于故意犯罪或自残行为：若脸部烫伤是劳动者为骗取工伤保险待遇而故意犯罪（如故意破坏设备致高温物质泄漏烫伤自己）或自残造成的，不符合工伤认定条件，不仅无法认定工伤，还可能承担相应法律责任。
3. 用人单位未依法缴纳工伤保险：即使脸部烫伤被认定为工伤，若用人单位未为您缴纳工伤保险，工伤保险基金将无法支付相关待遇，此时需由用人单位承担全部赔偿责任，可能出现单位拖延或无力赔偿的情况，影响您及时获得赔偿。

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