已入职未签合同，存在以下法律风险：
1、诉讼时效风险：若劳动者在知道权益受侵害后超1年申请仲裁，可能因过时效无法获二倍工资。比如入职2年才主张二倍工资，很可能不被支持。
2、证据链风险：若缺乏工资支付凭证、考勤记录等直接证明入职及用工时间的证据，仲裁或诉讼中可能因证据不足被驳回。例如仅提供同事口头证言，无其他书面证据佐证，难以证明劳动关系及未签合同事实。
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已入职未签合同，劳动者依法可主张权益，分情况说明：
入职未满1个月，用人单位未签合同不违法，但需在用工1个月内订立书面合同；
入职超1个月不满1年未签，劳动者有权要求每月支付二倍工资；
入职满1年未签，视为订立无固定期限劳动合同，且用人单位需支付满1个月次日至满1年当日期间的二倍工资。
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已入职未签合同，以下特殊情形影响处理结果：
1、劳动者拒绝签合同：若用人单位能证明已尽签订义务而劳动者拒绝，无需支付二倍工资，且需书面通知终止劳动关系，无需补偿，影响劳动者主张二倍工资权利。
2、兼职或非全日制用工：非全日制用工可订立口头协议，未签书面合同不违法，劳动者不能以此要求二倍工资，与全日制用工处理结果不同。
3、入职1个月内补签合同：用人单位在1个月内补签且不超法定期限，无需支付二倍工资，劳动者主张将不成立。
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已入职未签合同，《中华人民共和国劳动合同法》为维权提供明确依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
若用人单位自用工超1个月未签书面合同，违反第十条规定，劳动者可依据第八十二条要求支付二倍工资。例如入职3个月未签，用人单位需支付第
2、3个月的二倍工资。

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