公司延迟发工资可能带来多重法律风险，具体如下并举例说明：
1、劳动者申请支付令风险：依据《劳动合同法》第三十条，公司延迟发工资时，劳动者可直接向法院申请支付令，要求限期支付。例如某公司连续3个月延迟发薪，员工提交劳动合同和银行流水后，法院依法发出支付令；若公司15日内未提出异议且不支付，员工可直接申请强制执行。
2、经济赔偿金风险：若经劳动行政部门责令限期支付后公司仍未支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。例如劳动监察部门责令某公司5日内支付拖欠工资，公司逾期未付，员工可主张除工资外，额外获得50%-100%的赔偿金。
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公司延迟发工资几天算违法，需结合用工形式和法律规定判断，具体分析如下：
非全日制用工（如小时工）：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条，工资支付周期超过15天即违法。例如约定每月结算工资的小时工，超过15天支付周期即违规。
全日制用工：依据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须按约定日期支付。无论延迟几天，只要无合法理由未按时支付，均属违法拖欠。
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公司延迟发工资的处理需分情况判断，以下特殊情形会影响法律适用：
1、双方协商一致延迟支付：若公司因临时资金周转困难，与劳动者书面协商一致延迟发薪（如约定延迟10天且不违反最低工资标准），此时不视为违法。但需注意协商必须真实自愿，且不得损害劳动者基本生活权益，否则约定无效。
2、遭遇不可抗力或客观经济困难：如因自然灾害、重大疫情等不可抗力无法按时发薪，或经政府批准处于停产整顿期间，可暂时延迟，但需向劳动者说明并在困难消除后及时补发。例如某制造业公司因疫情停工，经劳动部门备案延迟1个月发薪并公示计划，此情形合法。
3、工资支付日遇节假日或休息日：根据《工资支付暂行规定》第七条，约定发薪日遇节假日或休息日的，应提前在最近工作日支付。例如约定每月1日发薪，1日为春节假期的，应在节前最后一个工作日支付，否则构成违法延迟。
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公司延迟发工资几天算违法，法律有明确依据。结合相关法规具体分析如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条（2012年修正版）规定：“用人单位应按劳动合同和国家规定及时足额支付劳动报酬。拖欠或未足额支付的，劳动者可向法院申请支付令，法院应依法发出。”《工资支付暂行规定》第七条进一步明确：“工资必须在约定日期支付，遇节假日或休息日应提前至最近工作日支付。工资至少每月支付一次，周、日、小时工资制可按相应周期支付。”
判断违法的核心是“约定日期”。若未按劳动合同或合法约定日期发薪，即使延迟1天且无不可抗力等正当理由，也属违法拖欠。例如约定每月10日发薪，11日支付且无合法抗辩事由，即构成违法。法律无“延迟几天内不违法”的例外条款，超过约定日期且无正当理由均属违法。

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