劳动咨询随意解除劳动关系怎么处理

被公司无故解除劳动合同，员工可申请劳动仲裁或提起诉讼。以下分情况详细说明：
若公司仅口头通知解除，且无法提供合法理由，员工可主张违法解除，要求继续履行或支付赔偿金。若公司以“经营困难”为由解除，但未履行民主程序或支付经济补偿，员工有权要求补足差额并支付赔偿金。若公司未提前三十日书面通知或支付代通知金，属于程序违法，员工可一并索赔。
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被公司无故解除劳动合同，处理时可能遇到特殊情况：
1. 员工与公司签有“协商解除协议”。若协议中员工已放弃索赔权且内容不违反法律强制性规定，即使公司最初属无故解除，员工可能无法再主张赔偿金，但需审查协议是否存在欺诈、胁迫等可撤销情形。
2. 公司濒临破产或已注销。此时公司可能无财产支付赔偿金，员工需通过破产清算程序申报债权，但清偿顺序靠后，实际获赔难度大，可能只能拿到部分或无法拿到赔偿。
3. 员工存在“双重劳动关系”且对本单位工作造成严重影响。若公司能证明员工同时在其他单位全职工作导致无法完成本职任务，可能认定解除合法，员工需证明双重劳动关系未影响工作，否则维权可能失败。
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被公司无故解除劳动合同，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款维权。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条明确：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”在被公司无故解除劳动合同的情况下，公司的解除行为缺乏合法理由，违反上述法律规定，员工有权根据第四十八条选择继续履行合同或要求公司按第八十七条支付二倍经济补偿标准的赔偿金。
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被公司无故解除劳动合同，可能面临以下法律风险：
1. 公司可能主张员工“严重违反规章制度”。若公司以员工曾迟到几次为由，声称解除劳动合同合法，员工若无法证明迟到未达“严重”程度，可能败诉。
2. 赔偿金额计算争议。若员工工作年限存在“零头”（如3年7个月），公司可能只按3年算经济补偿，而法律规定6个月以上不满一年按一年算，员工需提供工资流水等证据证明工作年限，否则可能少拿赔偿。