试用期临时被辞退有赔偿吗

试用期3天被辞退，处理不当会有法律风险，需注意：
1. **证据不足维权难**：若员工主张违法辞退，却无书面通知、录音或聊天记录等证明，单位又否认辞退（称员工自行离职），仲裁请求很可能因证据不足被驳回。
2. **超仲裁时效失胜诉权**：例如2023年1月1日被辞退，2024年2月才申请仲裁，已过一年时效（除非有不可抗力等特殊情况），仲裁委将驳回申请，无法获赔。
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试用期3天被辞退的处理结果，可能受特殊情形影响，具体如下：
1. **试用期约定不合法**：如劳动合同不满3个月却约定试用期，或3年以上固定期限合同试用期超6个月，试用期约定无效。此时单位以“不符合录用条件”辞退，可能构成违法解除，员工可主张赔偿金。
2. **录用条件不明确或未告知**：若单位未明确告知员工具体录用条件（如仅模糊说“符合岗位要求”，未说明技能、业绩标准），即使员工表现不佳，辞退也可能被认定违法，需支付赔偿金。
3. **试用期内患病或非因工负伤**：员工在试用期3天内突发疾病需停工治疗且在医疗期内，单位不能依据“不符合录用条件”辞退，否则违法，员工可要求继续履行合同或支付赔偿金。
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试用期3天被辞退时，需避免以下错误操作：
1. **不追问辞退理由或不要书面证明**：有些员工因“丢脸”默默离职，导致后续维权时无法明确辞退依据，难以判断合法性。
2. **轻易签署“自愿离职”或“放弃权利”文件**：部分单位以“好聚好散”“补偿金低于法定标准”诱骗签署，一旦签署可能丧失主张违法辞退赔偿金的权利。
3. **拖延维权时间**：劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若超时效，即使辞退违法，也可能无法获仲裁支持。
若已出现上述错误操作，或不确定行为是否影响维权，可尽快联系我，为您解答并提供补救建议。
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试用期3天被辞退是否有赔偿，取决于辞退理由是否合法：合法辞退则无需赔偿，违法辞退则需支付赔偿金。
1. **合法辞退情形**：用人单位能证明员工“不符合录用条件”，且录用条件已明确告知（如岗位要求会计资格证，员工无法提供且无法胜任基础财务工作），辞退合法，无需赔偿。
2. **违法辞退情形**：若单位无法证明员工不符合录用条件，或辞退理由不属于《劳动合同法》第三十九条、第四十条第一项和第二项规定的情形（如仅因“领导看不顺眼”主观辞退），则属于违法解除，员工可要求支付赔偿金（标准为经济补偿的二倍，试用期3天经济补偿不足半月工资，按半月算，赔偿金即1个月工资）。
3. **其他合法辞退情形**：员工存在严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，辞退合法，无需赔偿（如员工在试用期内严重违反保密制度，泄露核心商业机密）。