上六休一的合同合法吗

签订劳动合同做六休一的合法性，还可能因特殊情况或例外情形受到影响：
1. **特殊工时制度获批**：若企业因生产特点无法实行标准工时，经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制或不定时工作制等特殊工时制度，此时做六休一可能不适用标准工时规定，工作时间安排需依批准内容确定，可能突破标准工时的每日、每周时间限制，影响合法性判断。
2. **劳动者自愿加班且企业支付加班费**：若劳动者自愿在做六休一基础上额外加班，且企业依法支付加班费，虽然涉及加班，但因劳动者自愿且企业已支付报酬，可能不被认定违法。需注意：即使自愿，加班时间也不能超过法定上限，否则仍可能违法，影响合法性认定。
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签订劳动合同做六休一是否合法，核心在于是否符合劳动法关于工作时间和休息休假的规定：
做六休一在一定条件下合法：
1. **符合标准工时制度**：若每日工作不超过8小时，每周总时长不超过44小时，且保证每周至少休息1日，做六休一是合法的，此时工作时间符合标准工时要求，劳动者休息权益受保障。
2. **超过标准工时即违法**：若每日工作超8小时或每周总时长超44小时，即便做六休一，该工作安排也不合法，因为这违反劳动法标准工时规定，过度占用劳动者休息时间。
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签订劳动合同做六休一可能给劳动者带来法律风险，具体如下：
1. **加班费支付不足风险**：若做六休一安排下每周工作超44小时，用人单位未依法足额支付加班费，劳动者将面临加班费损失风险。例如，某劳动者做六休一每周工作60小时，用人单位仅按正常工资支付，未支付加班工资，劳动者即遭受损失。
2. **休息权被侵害风险**：若做六休一安排未保证劳动者每周至少休息1日，或虽休息1日但每日工作过长，会侵害劳动者休息权。比如，用人单位要求做六休一且每日工作10小时、每周60小时，仅休息1日，劳动者休息时间被严重压缩，休息权受损。
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签订劳动合同涉及做六休一时，劳动者常因不了解法律规定出现错误操作，需加以避免：
1. **忽视工作时间条款**：部分劳动者签订劳动合同时未仔细阅读和理解做六休一的具体工作时间约定，导致后续发现工作时间不合法却难以维权。因此，签订做六休一相关合同时，务必重视工作时间条款。
2. **默认违法加班不主张权益**：当做六休一实际超出法定工作时间、存在违法加班时，部分劳动者选择默认接受，不向用人单位主张加班工资等权益，从而损害自身合法权益。
如果您在签订劳动合同做六休一过程中已出现上述错误操作，或担心自身权益受损，欢迎咨询我，我会为您提供详细解答。