公司调岗逼你辞职，有这些法律风险：
1. 拿不到经济补偿/赔偿金：若公司未协商一致调岗，你被迫辞职后，无法依据《劳动合同法》获补偿或赔偿。比如公司强制调岗，你不同意后要求辞职，主动离职就没任何补偿。
2. 被公司解约无赔偿：若你拒调岗后有不当行为（如旷工、消极怠工），公司可能以你严重违反规章制度为由解除合同，且无需补偿。比如你因不满调岗连续旷工三天，公司据此解约，你可能拿不到赔偿。
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公司调岗让你辞职时，错误操作有这些：
1. 直接签辞职申请：有些员工因不了解后果，在压力下签了辞职申请，导致经济补偿/赔偿金泡汤，这是最不可取的。
2. 消极怠工或擅自离岗：部分员工不满调岗，用旷工、消极怠工等方式对抗，结果公司可能以违反规章制度为由合法解约，反而不利。
3. 忽略证据收集：没及时留证公司调岗、逼辞职的证据，后续维权时因缺证据难证明公司违法，维权失败。若已犯错或不确定行为是否正确，建议咨询我，帮你解答，避免权益受损。
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公司调岗逼辞职的合法性，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）判断：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同内容，变更应采用书面形式，变更后的合同由双方各执一份。”调岗属于变更合同，必须协商一致。若公司未协商单方面调岗并逼你辞职，违反该条，属违法变更合同。若公司因此解约，你可依据《劳动合同法》第八十七条要求支付赔偿金。所以，公司未协商一致调岗逼辞职是不合法的。
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公司调岗逼辞职的处理，受特殊情况影响：
1. 劳动合同有合法调岗约定：若合同明确约定公司有权根据生产经营合理调岗，且调岗后工作内容、地点、报酬等未显著降低，公司调岗可能合法。此时若公司要求你辞职，你拒调岗后，公司可能依法解约。
2. 你存在《劳动合同法》第三十九条情形：若你严重违反规章制度、严重失职致公司重大损害等，公司可依法解约，而非逼你辞职，此时解约合法，你无法获补偿。
3. 调岗基于生产经营客观需要且合理：比如公司因业务调整原岗位消失，调你至相近岗位，且劳动条件与原岗位基本相当，这种调岗公司有权做。若你拒调岗，公司要求辞职，需谨慎处理。

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