“工厂临时工受伤算工伤吗？”以下特殊情况或例外会影响处理：
1、若为劳务派遣临时工：劳动关系在派遣单位，由派遣单位申请工伤认定，工厂负连带赔偿责任，影响申请主体和责任方。
2、因个人故意犯罪受伤：依据《工伤保险条例》第十六条，故意犯罪致伤不得认定工伤（如盗窃工厂零件受伤）。
3、非工作时间/场所受伤：即便存在劳动关系，如下班后在宿舍因个人原因摔伤，也不符合工伤认定条件。
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关于“工厂临时工受伤算工伤吗”，关键看是否存在劳动关系：
若存在劳动关系且受伤符合《工伤保险条例》第十四条情形，则算工伤；若仅为劳务关系，一般不认定工伤，按人身损害赔偿处理。
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依据《工伤保险条例》分析“工厂临时工受伤是否算工伤”：
第十四条明确“工作时间、工作场所、因工作原因受伤”应认定工伤，其中“职工”未排除临时工，核心是双方是否存在劳动关系。若临时工接受工厂管理、从事有报酬劳动，形成事实劳动关系，在工作中受伤即符合上述条款，应认定工伤。
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“工厂临时工受伤算工伤吗”，处理中需注意法律风险：
1、劳动关系认定风险：若仅口头协议无书面证据（如仅工友证言，无工资条/考勤），工厂可能否认劳动关系（如王某受伤案例）。
2、工伤认定时效风险：张某受伤后超1年申请，因超过时效，社保部门不予受理，无法享受工伤待遇。

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