急辞快工到期工厂不结工资，这是违法的。以下分情况说明：
1. 若你已依法提前通知（试用期提前3天，转正后提前30天书面通知），到期后工厂不结工资违法，应在解除劳动合同时一次性付清工资。
2. 若你未提前通知但工厂同意到期离职，不结工资同样违法。即便你有过错，工厂也不能拒付工资，工资按实际工作天数结算。
3. 若你因工厂未提供劳动保护、未及时足额支付报酬或未缴社保等法定过错急辞快工，工厂不结工资更违法，你有权要求结清工资并获经济补偿。
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急辞快工到期工厂不结工资时，错误操作可能损害权益，以下是常见问题：
1. 过激维权：如堵门、闹事、破坏财物，不仅无效，还可能违反《治安管理处罚法》，甚至承担刑事责任。
2. 忽视证据：认为只要工作过工厂就该结工资，不保留劳动关系、工作天数等证据，争议时难以证明，维权受阻。
3. 超时效维权：劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。逾期未维权可能丧失仲裁机会。
若已出现上述问题或对维权存疑，建议尽快咨询我，我会根据你的具体情况提供有效的法律建议和帮助。
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急辞快工到期工厂不结工资是否违法，可依据法律分析：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。”
急辞快工到期后，只要你提供了实际劳动，工厂就应支付工资。工厂不结工资属于未及时足额支付劳动报酬，违反上述法律，你有权要求支付拖欠工资，逾期不支付还可要求加付赔偿金。
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急辞快工到期工厂不结工资，可能面临以下法律风险：
1. 工资无法追回风险：若工厂经营不善、濒临倒闭或负责人恶意欠薪并转移财产，即便仲裁胜诉，也可能因无财产可供执行而无法追回工资。例如某工厂拖欠工资后停产，员工虽胜诉但工资未追回。
2. 维权成本过高风险：维权需耗费时间、精力及交通费、材料费等费用。对工资较少的劳动者，可能因成本过高放弃维权。比如拖欠2000元工资，多次往返部门的时间和交通费用可能让部分人放弃追讨。

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