“公司降薪不接受后又不降薪了能要补偿吗”，在处理此类问题时，以下常见错误操作需要避免：
1. 忽视证据收集：有些员工认为公司已经恢复薪资，就无需保留相关证据。但如果后续发现降薪期间存在工资差额，或公司再次发生类似行为，缺乏证据将难以维权。
2. 盲目提出辞职并主张经济补偿：如果仅因公司曾提出降薪（未实际执行或已恢复）就贸然辞职，并主张经济补偿，可能因不符合《劳动合同法》规定的用人单位过错导致辞职的情形，而无法获得支持。
3. 与公司发生激烈冲突：在与公司沟通降薪及补偿问题时，若采取过激言行，可能影响协商氛围，甚至给公司留下不良印象，对后续工作或维权均不利。
如果您不确定自己的操作是否正确，或希望更稳妥地处理与公司的纠纷，建议进一步向律师进行咨询。
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“公司降薪不接受后又不降薪了能要补偿吗”，这一问题的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。” 公司降薪属于变更劳动合同中关于劳动报酬的约定，必须经双方协商一致。如果公司单方面降薪，员工不接受，该降薪行为本身不发生法律效力。若公司未实际扣发工资（即未降薪），则劳动合同未被实际变更，员工无实际损失，依据该条款无法主张补偿。若公司曾实际降薪，员工不接受后公司恢复薪资，员工可依据《劳动合同法》第八十五条等相关规定，要求公司补足降薪期间的工资差额，但主张额外经济补偿通常缺乏直接法律依据，除非降薪行为导致劳动合同解除等其他法定情形。
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“公司降薪不接受后又不降薪了能要补偿吗”，以下特殊情况或例外情形可能会影响问题的处理：
1. 公司降薪是双方协商一致的结果，后因其他原因恢复：如果最初降薪是员工与公司协商一致（例如签订了书面的薪资变更协议），即使之后公司又恢复了原薪资，员工也不能再主张该协商一致降薪期间的补偿，因为该降薪行为是合法有效的。这种情形下，员工当时的同意是真实意思表示，事后不能随意反悔。
2. 公司降薪是基于合法的规章制度或客观情况变化：如果公司能够证明降薪是因为生产经营发生严重困难，或者依据合法有效的规章制度对员工进行的合理调薪，且降薪幅度未显著不合理，即使员工当时不接受，但公司后续自行恢复，员工主张补偿也可能不被支持。因为公司可能存在合法的降薪理由，恢复薪资可能是公司的自主调整，而非承认错误。
3. 员工已以降薪为由提出辞职并获得经济补偿：如果员工在公司降薪时，已依据《劳动合同法》第三十八条以“未及时足额支付劳动报酬”为由提出辞职，并与公司协商一致获得了经济补偿，那么在公司后续又不降薪的情况下，员工不能就同一降薪事实再次主张补偿。
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关于“公司降薪不接受后又不降薪了能要补偿吗”，这需要结合具体情况判断。
通常情况下，如果公司降薪行为未实际执行或已恢复原薪资，员工直接主张补偿可能较难得到支持。
1. 若存在公司单方面降薪，员工明确表示不接受，且公司未实际执行降薪（即工资未减少）：此时由于降薪行为未对员工造成实际损害，员工一般无法以此为由要求补偿。
2. 若存在公司已实际执行降薪，员工不接受后公司又将薪资恢复：这种情况下，员工能否要求补偿取决于降薪期间是否造成了工资损失。如果降薪导致员工在特定月份收入减少，员工有权要求公司补足该部分工资差额。但如果公司在员工提出异议后立即纠正，未造成实际工资损失，通常也难以主张额外补偿。

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