大学生在休学期间找工作，还是实习生？

大学生休学期间工作，法律上通常视为实习生，非正式员工。分析：大学生在休学期间并未完成学业，其学生身份未变，因此不具备成为正式员工的资格。此时参与工作，通常是以学习、实践为目的，与用人单位建立的是实习关系，而非正式的劳动关系。实习期间，双方的权利义务由实习协议约定，不受劳动法全面保护。提醒：若用人单位以正式员工标准要求你，如强制签订劳动合同、缴纳社会保险等，可能涉及违法用工，应及时咨询专业人士。
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具体操作：1.实习情况下：与用人单位签订实习协议，明确实习期限、工作内容、实习补贴等事项。注意协议中不应包含劳动法规定的正式员工权益，如社会保险、带薪休假等。2.兼职情况下：与用人单位口头或书面约定工作内容、工作时间、劳动报酬等。虽无需签订正式协议，但应保留工作记录、工资支付凭证等证据，以备不时之需。3.若用人单位提出签订正式劳动合同或要求承担正式员工义务，应明确拒绝，并咨询学校就业指导部门或法律专业人士，了解自身权益，避免陷入法律纠纷。同时，注意保留与用人单位的所有沟通记录，作为维权的证据。
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处理方式：从法律角度看，大学生休学期间工作主要存在实习和兼职两种常见形式。实习通常以学习、实践为主，时间相对较长，可能涉及实习协议的签订；兼职则更注重短期、灵活的工作安排，可能无需签订正式协议。选择方式：选择实习还是兼职，应根据个人职业规划、学习需求以及用人单位的要求来决定。若希望深入了解行业、积累实践经验，实习是更好的选择；若只是利用空闲时间赚取生活费，兼职可能更为合适。