68年参加工作到退休60岁退休应该算多少年工龄

68年参加工作至60岁退休，工龄计算需考虑具体入职月份和退休年份。分析：工龄通常指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。计算时，需明确入职的具体月份和退休年份，以及是否存在中断工作的情况。若持续工作至退休，则工龄为入职年份至退休年份的差值，并需加上多出的月份（如有）。提醒：若工龄计算涉及退休金或补偿金等权益，且出现计算结果与单位不一致的情况，可能表明问题比较严重，应及时咨询专业人士。
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具体操作：1. **明确入职时间**：包括入职年份和月份，确保准确无误。2. **了解退休政策**：根据国家法律规定和单位制度，了解退休年龄和退休条件。3. **计算工龄**：将入职年份至退休年份的差值作为基本工龄，若入职月份晚于年初，需考虑是否补足一年；若存在中断工作的情况，需扣除中断时间。4. **核对计算结果**：与单位人事部门核对工龄计算结果，确保无误。5. **处理争议**：若计算结果与单位不一致，可与单位协商处理；若协商无果，可咨询法律专业人士，必要时通过法律途径解决。
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处理方式：从法律角度，工龄计算一般遵循单位的人事管理制度和国家相关法律规定。- 若单位有明确的人事管理制度，且制度合法合规，则按制度执行。- 若单位制度不明确或存在争议，可依据国家相关法律规定进行计算，如《劳动法》、《劳动合同法》等。选择方式：- 若对单位制度无异议，可直接按制度计算。- 若对制度有疑问或不满，可咨询法律专业人士，了解国家法律规定，并与单位协商处理。