学校强制要求签劳动合同，这样对吗？

学校强制要求签劳动合同不对，大学生实习期不构成劳动关系。根据《劳动合同法》，劳动合同是确立劳动关系的协议，大学生实习并不构成劳动关系，因此不能签订劳动合同。强制要求可能导致学生权益受损，如合同内容不公、权益保障不足等。
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学校不应强制签劳动合同。具体操作：1.与学校沟通，明确实习期性质，表达不能签劳动合同的立场；2.若学校坚持，可向教育部门或律师咨询，了解相关法律法规；3.若权益受损，如被强迫签约，可保存证据，考虑法律途径维权，如起诉或申请仲裁。
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学校强制签劳动合同的处理方式有协商、投诉、法律途径。应先与学校协商，说明实习不构成劳动关系；协商无果可向教育部门投诉；必要时可寻求法律帮助，维护自身权益。选择方式需根据具体情况和严重程度决定。