如何处理产假期间公司要求个人支付全额社保的

产假期间社保公司应继续缴纳，个人只需交个人部分。依据《女职工劳动保护特别规定》，公司不交社保将面临责令改正及罚款。严重情况可能导致公司信誉受损，员工权益受侵害。
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处理此问题常见方式为与公司协商或向社保部门投诉。首先应尝试与公司沟通解决，若协商无果，则向社保行政部门投诉以维护自身权益。
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产假社保问题应这样处理：1.与公司沟通，明确社保缴纳责任，要求公司按规定缴纳；2.若公司拒绝，收集证据，如社保缴纳记录、公司规定等；3.向社保行政部门投诉，并提交相关证据；4.等待行政部门处理，必要时可寻求法律援助。
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产假期间，公司应负责继续缴纳社保，员工仅需承担个人部分费用。按照《女职工劳动保护特别规定》，若公司未履行此义务，将面临法律制裁，包括责令改正及可能的罚款，严重时还会损害公司信誉，侵犯员工合法权益。面对此问题，建议先与公司进行友好协商，明确社保缴纳的责任归属，要求公司严格按照法律规定执行。
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处理产假期间公司要求个人支付全额社保的争议，关键在于明确法律责任并与公司有效沟通。员工应依据《女职工劳动保护特别规定》指出公司应继续承担社保缴纳的主要责任，仅员工个人部分需自理。若公司拒绝改正，员工需积极收集相关证据，如社保缴纳凭证、公司内部规定等，以备后续行动。随后，可向社保行政部门提出投诉，并提交所收集的证据材料。
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针对产假社保缴纳纠纷，员工应采取以下步骤：首先，与公司进行直接沟通，清晰表达社保缴纳应由公司主导的法律立场，要求公司依法行事；其次，若公司不予理会，员工需整理好所有相关证据，如社保缴纳历史记录、公司相关政策文件等；接着，向社保行政部门正式提交投诉，附上全部证据材料；最后，耐心等待行政部门的调查与处理，如有必要，可寻求专业的法律援助以进一步维护自身权益。