学校后勤部寒暑假是否发工资？

学校后勤部寒暑假是否发工资需依据劳动合同及学校规定。分析：从法律角度看，员工在寒暑假期间是否享有工资，主要取决于其劳动合同中的约定以及学校的具体规章制度。若劳动合同或学校规定明确员工在寒暑假期间享有工资，则学校应依法支付。反之，若合同或规定未明确，或明确不支付，则员工可能无权要求寒暑假工资。提醒：若学校未按规定支付寒暑假工资，且员工多次沟通无果，问题已较为严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1.协商阶段：首先，应详细查阅劳动合同及学校规章制度，明确自身权益。然后，与学校后勤部或人事部门进行沟通，提出自己的诉求，并听取对方的意见。双方可尝试达成一个双方都能接受的解决方案。2.法律途径阶段：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、学校规章制度等。劳动仲裁委员会将依法进行裁决。若对裁决结果不满，还可向法院提起诉讼，由法院进行最终判决。3.在整个过程中，务必保留好所有与问题相关的证据材料，以备不时之需。同时，也要注意维护自身情绪稳定，理性处理问题。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是协商解决，二是法律途径解决。协商解决主要是通过与学校后勤部或人事部门沟通，寻求双方都能接受的解决方案。法律途径解决则是在协商无果后，通过劳动仲裁委员会或法院来维护自身权益。选择建议：建议先尝试协商解决，若协商不成，再考虑通过法律途径解决。法律途径虽然有效，但耗时较长，成本也相对较高。