因工作能力不足被辞退，我该如何应对？

因能力不足被辞退需依法应对。依据《劳动合同法》，单位应先培训或调岗，不行再辞退并补偿。若违规，你可要求继续履行合同或获补偿。不及时处理可能导致权益受损，如错过补偿金等。
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常见处理方式有协商、仲裁、诉讼。可先与单位协商补偿事宜；协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁；仍不满，可向法院提起诉讼。选择时考虑效率、成本及个人情况。
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应对辞退需分情况处理：1.若单位已培训或调岗仍不胜任，接受辞退并索要补偿；2.若单位未履行培训或调岗义务，要求单位履行并保留证据；3.若被违规辞退，决定是要求继续履行合同还是索赔，并准备相应证据材料。