在私人企业干了8年,公司辞退,有补偿吗

您在公司干了八年被辞退，若公司违规，您有权获补偿。
根据《劳动合同法》，若用人单位违规，劳动者可获经济补偿。如公司未提供约定劳动条件或违法损害您权益，您被辞退时应得八个月工资补偿。不及时处理，可能错失维权机会，导致经济损失。
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被辞退后，您可通过协商、仲裁或诉讼维权。
面对辞退，首先应尝试与公司协商补偿事宜。若协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁；仍不满，则可向法院提起诉讼。选择方式时，需考虑效率与成本，优先选用快速且成本低的方法。
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被辞退有补偿，需按情况处理。
1. 若公司违规辞退，先与公司协商补偿，保留证据如合同、工资单等。
2. 协商不成，向劳动仲裁委提交仲裁申请，附上相关证据材料。
3. 如仲裁结果不满，可向法院起诉，通过法律途径维权。
4. 整个过程中，保持冷静，依法行事，确保自身权益不受损害。