工作中被打属于工伤吗

工作中被打需判定是否工伤，需依据工伤认定条件。符合《工伤保险条例》规定的工作时间、地点、因工作原因受伤等条件，才可认定为工伤。若不及时处理，可能影响工伤认定及赔偿。
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工作中被打处理方式：1. 立即报警，保留相关证据，如监控、证人证言等。2. 与单位沟通，尝试调解，要求单位给予合理赔偿。3. 若符合工伤条件，向劳动部门申请工伤认定，获取工伤赔偿。4. 如不构成工伤，可通过法律途径追究打人者责任。
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工作中被打常见的处理方式包括报警、寻求单位调解和申请工伤认定。首先应立即报警保留证据，然后尝试与单位调解解决，若调解无果则根据工伤认定条件申请工伤认定。