员工疾病要求终止劳动合同合法吗

员工疾病要求终止劳动合同不一定合法。依据《劳动合同法》，若员工在医疗期内，单位通常不得终止合同。未及时处理可能导致法律纠纷及赔偿。
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员工疾病终止合同需谨慎。操作如下：首先尝试协商，了解员工需求；协商无果则申请调解，由第三方介入；调解不成，向劳动部门投诉；最后可考虑劳动仲裁，依法解决争议。
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员工疾病要求终止劳动合同，常见处理方式为协商、调解、投诉或仲裁。应根据具体情况选择，协商不成可寻求调解，仍无法解决则考虑投诉或仲裁。