员工下班后脑梗算工伤吗

员工下班后脑梗是否算工伤需具体分析。依据《工伤保险条例》，工作紧张造成的脑梗可算工伤。若非工作原因且未及时处理，可能导致员工权益受损，无法获得工伤赔偿。
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脑梗是否工伤需判断。操作如下：1. 若工作紧张导致，收集加班、超负荷工作等证据，申请工伤认定；2. 若非工作原因，按非因工处理，可寻求医疗保险等救济途径。
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员工下班后脑梗的处理方式需视情况而定。若因工作紧张导致，可申请工伤认定；若非工作原因，则按非因工处理。选择处理方式时，应依据实际情况和法律规定。