用工单位和用人单位主要区别在于职责与关系。依据《劳动合同法》，用工单位负责提供劳动条件、保护及福利待遇，若未履行义务，可能导致劳动者权益受损，影响工作积极性及企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理用工单位与用人单位区别问题，常见方式为明确合同关系与职责划分。应根据实际劳务派遣情况，选择合适的处理方式，如签订明确合同、制定规章制度等，以确保双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫用工单位≠用人单位。具体操作：1. 明确合同：劳务派遣中，确保劳动合同与用工协议清晰，界定双方职责；2. 遵守法规：用工单位需执行国家劳动标准，保障劳动者权益；3. 沟通协商：双方应定期沟通，解决劳动者管理、待遇等问题，确保合作顺畅。
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