押工资超过30天即犯法。依据《中华人民共和国劳动法》，工资应按月支付，不得无故拖欠。超过30天未结算，即构成拖欠，违反劳动法，可能导致劳动者生活困难及信任危机。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理押工资问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，可申请劳动仲裁，根据仲裁结果采取进一步行动。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫押工资犯法。处理方式：1. 与单位沟通，明确工资发放时间，要求按时支付；2. 若沟通无果，收集证据，如工资条、劳动合同，向劳动监察部门投诉；3. 投诉未解决，准备材料，如投诉记录、证据，申请劳动仲裁，维护合法权益。
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