京东方干了十几天不给工资怎么办

在京东方工作十几天不给工资，您有权要求公司支付实际工作天数的劳动报酬。以下从不同情况为您详细分析：1. 如果您与京东方存在书面劳动合同，合同中明确约定了工资标准和支付时间，那么公司应按照合同约定，根据您实际出勤的十几天核算并支付工资，不得无故拖欠。2. 若您与京东方未签订书面劳动合同，但能证明存在事实劳动关系（如工作证、工牌、同事证言等），即使工作仅十几天，公司也需按照口头约定或同工同酬标准支付工资。3. 如果公司以您未提前通知离职、工作未交接完毕等理由拒绝支付工资，这些理由不能成为拖欠工资的合法依据，公司仍需支付您应得的劳动报酬，双方可就离职交接等问题另行协商处理。
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针对您在京东方工作十几天被拖欠工资的问题，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》为您的维权提供了明确法律依据。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您在京东方工作十几天，已付出实际劳动，京东方作为用人单位，有义务按照您实际工作天数支付工资，其拖欠行为直接违反了该条款。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条进一步明确：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”无论您与京东方是否签订书面劳动合同，只要存在劳动关系，京东方就必须及时足额支付您在京东方工作期间的工资，您可依据此条款通过申请支付令等方式维权。综上，京东方拖欠您十几天工资的行为违法，您有权要求其支付。
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面对在京东方工作十几天不给工资的情况，您可以采取以下实用行动建议维护权益：1. 收集并整理在京东方工作的证据：保留好能证明您在京东方工作的材料，如工牌、工作邮件、考勤记录（若有）、工作成果文件、与上级或HR的沟通记录（微信、短信等），这些证据能证明您与京东方存在劳动关系及实际工作天数。2. 主动与京东方协商沟通：携带整理好的证据，与京东方的人力资源部门或直接负责人联系，明确提出支付十几天工资的要求，并告知对方拖欠工资的行为违法，尽量通过协商达成一致。3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向京东方所在地的劳动监察大队提交投诉材料，包括身份证明、在京东方工作的证据、投诉书等，劳动监察部门会对京东方进行调查处理，督促其支付工资。4. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理后仍未解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，通过仲裁程序要求京东方支付拖欠的工资。选择解决方案时，建议优先考虑协商，协商不成再依次采取投诉和仲裁的方式，同时注意保留所有维权过程中的证据。如果您想了解更具体的操作细节或需要法律文书代写，欢迎进一步向我们咨询。
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在京东方工作十几天不给工资的情况中，可能存在以下法律风险点：1. 证据链不完整导致无法认定劳动关系的风险。例如，您在京东方工作十几天，既没有签订劳动合同，也没有保存工牌、考勤记录、工作成果等证据，仅有同事的口头证言，而同事又因担心被公司报复不愿出庭作证，这种情况下劳动仲裁委或法院可能难以认定您与京东方存在劳动关系，您要求支付工资的诉求就可能无法得到支持。2. 诉讼时效经过导致权利无法通过仲裁或诉讼实现的风险。比如，您在京东方工作十几天被拖欠工资后，一直没有采取任何维权措施，一年后才想起要通过劳动仲裁追讨工资，此时京东方可能会以仲裁时效已过为由进行抗辩，劳动仲裁委可能会驳回您的仲裁请求，您将无法通过法律途径强制京东方支付工资。