企业只交养老保险怎么样

企业只交养老保险可能未依法全面缴纳社保，需视具体情形判断。企业只交养老保险是否合规，需结合实际情况判断：1. 如果企业仅缴纳养老保险，未缴纳医疗、失业、工伤、生育等其他保险，属于未依法为员工缴纳全部社会保险，违反《社会保险法》。2. 如果员工自愿放弃缴纳其他保险，企业仍负有法定义务为员工缴纳全部社保，不能因员工同意而免除责任。3. 如果企业与员工约定以现金补贴代替社保，该约定无效，企业仍需依法补缴相关费用。4. 如果企业因经营困难暂时未缴纳，应及时补缴并说明情况，否则仍可能面临行政处罚或员工追责。5. 如果员工属于灵活就业人员，可自愿选择是否缴纳部分或全部社保项目，但企业用工关系不适用此情形。
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企业只交养老保险是否合法，需依据《中华人民共和国社会保险法》进行判断。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理包括养老、医疗、失业、工伤和生育在内的五项社会保险。若企业仅缴纳养老保险，而未缴纳其他社会保险项目，则属于未依法为职工办理全部社会保险，构成违法行为。同时，该法第六十条明确规定，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。因此，即使员工同意不缴纳其他社保项目，该行为仍违反法律规定，社保经办机构有权责令企业补缴，并可能对企业处以罚款。综上，企业在用工过程中必须依法为员工缴纳全部社会保险，否则将面临法律风险和员工追责。
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企业只交养老保险的情况下，员工应采取以下行动保障自身权益。1. 核对社保缴纳明细：查看个人社保账户，确认企业是否仅缴纳养老保险，未缴纳其他项目，及时掌握自身社保缴纳情况。2. 与企业沟通要求补缴：向人力资源部门反映问题，要求企业依法补缴其他社保项目，争取通过内部协商解决问题。3. 收集证据材料：保留劳动合同、工资条、社保缴费记录等证据，以备后续维权使用。4. 向劳动监察部门投诉：如企业拒不补缴，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求其依法责令企业补缴社保。选择解决方案时，应重点考虑企业是否配合、是否存在恶意拖延以及自身是否急需相关社保待遇等因素。如协商无果，建议尽快向专业律师咨询，寻求进一步法律支持。
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企业只交养老保险可能带来的法律风险主要体现在员工权益受损及企业责任承担方面。1. 员工社保待遇受损：例如，员工在患病住院时因未缴纳医疗保险而无法享受医保报销，需自行承担高额医疗费用。2. 企业面临行政处罚和补缴风险：例如，劳动监察部门发现企业未依法缴纳全部社保后，责令企业补缴并处罚款，企业可能因此承担较大经济负担。3. 引发劳动争议并承担赔偿责任：例如，员工因企业未缴纳工伤保险而无法获得工伤赔偿，进而向法院起诉要求企业承担全部工伤赔偿责任。以上风险均可能导致企业面临经济损失及声誉影响，员工也可能因社保权益受损而提起仲裁或诉讼。因此，企业应依法为员工缴纳全部社会保险，避免上述法律风险的发生。