企业负债工资未发社保未交?

企业负债导致工资未发、社保未交时，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
如果企业仅存在短期资金周转困难，尚未进入破产程序，劳动者可优先与企业协商制定还款及补缴计划，要求企业出具书面承诺并明确履行期限；若企业明确拒绝支付工资或补缴社保，或协商无果，劳动者应及时向当地劳动监察大队提交投诉材料，要求责令企业限期支付；若企业拖欠工资超过30日且无合理理由，或社保欠缴时间较长影响待遇享受，劳动者可直接向劳动合同履行地或企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张支付拖欠工资、经济补偿金及补缴社保；若企业已进入破产清算程序，劳动者应在规定时限内向破产管理人申报工资及社保债权，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，将优先清偿职工工资和社保费用。
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针对企业负债工资未发社保未交的问题，我国相关法律法规为劳动者维权提供了明确依据。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”企业负债未发工资属于“无故拖欠”，违反了该强制性规定，劳动者有权要求企业立即支付。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条明确：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”企业负债未交社保时，社保征收机构可依法责令限期补缴，逾期未缴的可查询账户、划拨款项或申请法院强制执行。结合问题，企业以负债为由拖欠工资和社保的行为，直接违反了上述法律规定，无论企业财务状况如何，均不能免除其法定义务，劳动者据此可通过投诉或仲裁要求企业履行支付和补缴责任。
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面对企业负债工资未发社保未交的情况，劳动者可采取以下实用行动建议维护权益。
1、收集关键证据：立即整理劳动合同、工资条、银行流水（证明工资发放记录及欠薪时段）、社保缴纳记录（证明欠缴事实）、工作证或考勤记录（证明劳动关系），确保证据真实完整，为投诉或仲裁提供基础。 2、向劳动监察部门投诉：携带证据材料到当地劳动监察大队提交书面投诉书，明确企业名称、地址、欠薪金额、社保欠缴时段及诉求，监察部门将依法调查并责令企业限期整改，此途径程序简便、处理周期较短。 3、申请劳动仲裁：若监察投诉后企业仍不履行，或欠薪/社保争议复杂，需向劳动仲裁委提交仲裁申请书及证据，主张支付拖欠工资（可要求加付赔偿金）、补缴社保及解除劳动合同的经济补偿金（若因欠薪/社保离职），仲裁裁决具有强制执行力。 4、关注企业破产动态：密切留意企业是否有破产、注销迹象，如发现企业停业、资产转移等情况，及时向法院或破产管理人申报职工债权，确保在破产程序中优先受偿。选择解决方案时，需重点考虑企业实际偿付能力及自身维权成本，若企业有一定资产，优先通过仲裁固定债权；若企业濒临破产，需尽快申报债权。为确保权益最大化，建议您进一步向专业律师咨询，制定针对性维权策略。