试用期未签署考核标准不一定违法，需看具体情况。根据《劳动合同法》，若试用期超一个月未签劳动合同则违法，需支付双倍工资。未明确考核标准可能导致管理混乱，员工权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期未签署考核标准，处理方式多样。若未超一个月，可及时补签；若已超，应与员工协商并支付双倍工资，同时明确考核标准。选择处理方式需根据具体情况和法律规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期考核标准需明确。1. 未签合同且未超一个月：尽快与员工签订书面劳动合同，并明确考核标准。2. 未签合同且超一个月：除支付双倍工资外，立即补签合同，并明确考核标准，以避免法律风险。3. 已签合同但未明确标准：与员工协商，补充考核标准条款，确保双方权益。
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