调岗不调工资违法吗

关于调岗不调工资是否违法，需要结合劳动合同约定和法律规定综合判断。劳动合同中工作岗位调动需双方协商一致，或符合法律规定的情形。如果劳动合同中明确约定了工作岗位，且调岗未与员工协商一致，即使不调整工资，调岗行为也可能因违反合同约定而违法。若存在员工不能胜任当前工作，用人单位在对其进行培训后仍不能胜任，此时用人单位可以单方调整岗位，且不调工资一般不违法，但调岗后的岗位应与员工能力相匹配。若存在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位在提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以调整岗位，此情况下不调工资通常不违法。
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针对调岗不调工资是否违法的问题，我们可以依据相关法律规定来明确其法律适用。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”调岗属于变更劳动合同约定的内容，原则上需双方协商一致。若用人单位未与员工协商一致就进行调岗，即使不调工资，也违反了该条规定。《中华人民共和国劳动法》第十七条也指出：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。”进一步强调了变更劳动合同需协商一致。所以，在调岗不调工资的情况下，若未经员工同意，用人单位的调岗行为不符合上述法律规定，属于违法行为。
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当遇到调岗不调工资的情况时，员工可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。1、查看劳动合同：仔细查阅劳动合同中关于工作岗位的约定，明确调岗是否违反合同内容，这是判断调岗合法性的重要依据。2、与用人单位协商：主动与用人单位沟通，表达对调岗的看法和诉求，尝试就调岗事宜达成一致意见，协商是解决劳动争议的首选方式。3、收集相关证据：保留好劳动合同、调岗通知书、与用人单位的沟通记录等证据，以便在后续可能的维权中使用，这些证据能证明调岗的事实和双方的协商情况。4、向劳动监察部门投诉：如果用人单位调岗不合法且协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理，督促用人单位纠正违法行为。选择解决方案时，应重点考虑调岗的合法性、自身的工作需求以及与用人单位的关系等因素。若对具体维权步骤不明确，建议进一步向专业律师咨询。
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调岗不调工资的行为可能会给员工带来一些法律风险，以下为您举例说明。1、员工权益受损风险。例如，员工原本在劳动合同中约定的工作岗位为技术研发岗，用人单位未经协商一致将其调至行政岗，虽然工资未变，但行政岗的工作内容与员工的职业规划和专业技能不符，导致员工的职业发展受到阻碍，这就是员工权益受损的具体体现。2、劳动争议解决困难风险。比如，用人单位口头通知员工调岗，员工未及时保留相关证据，之后双方就调岗是否合法发生争议，员工因无法提供有效的调岗通知等证据，可能导致劳动仲裁或诉讼中难以证明用人单位调岗行为的违法性，从而面临维权困难的风险。