劳动合同期限满了怎么办

劳动合同期限满了，用人单位与员工可以协商解决或依法终止劳动合同。如果员工不愿意续签合同，用人单位应首先尝试与员工协商，了解不愿意续签的原因，并寻求双方都能接受的解决方案。如果协商不成，用人单位可以依据劳动合同法的规定，依法终止劳动合同。
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针对劳动合同期限满了后的处理方式，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有明确规定。该条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。在劳动合同期限满这一情况下，当劳动合同期满时，符合该条第一项规定的情形，此时劳动合同自然终止。不过，这并不意味着用人单位可以直接终止合同而不考虑其他因素，还需结合员工是否愿意续签等情况综合判断，但就劳动合同本身而言，期满是法定的终止情形之一。
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劳动合同期限满了，为妥善处理后续事宜，可参考以下实用行动建议。1、及时沟通：劳动合同期限满前，用人单位应主动与员工沟通续签意向，了解员工想法，这有助于提前掌握情况，为后续处理做好准备。2、书面通知：无论是否续签，都应以书面形式通知员工。若续签，明确新合同条款；若不续签，说明终止合同的时间及相关事宜，避免口头通知无据可查。3、协商解决方案：若员工不愿意续签，用人单位要积极协商，看是否能通过调整工作岗位、薪酬待遇等方式达成一致，争取留住合适员工。4、依法办理终止手续：协商不成需终止劳动合同时，按法律规定结算工资、办理社保转移等手续，确保程序合法合规。选择解决方案时，重点考虑双方意愿、法律法规要求以及用人单位的实际用工需求。若在处理过程中遇到复杂问题，建议进一步向专业律师咨询。
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劳动合同期限满了，若处理不当可能会面临一些法律风险点。1、支付经济补偿金的风险。如果用人单位在劳动合同期限满后，员工愿意续签，但用人单位无正当理由拒绝续签，那么根据相关法律规定，用人单位需要向员工支付经济补偿金。例如，员工在公司工作了三年，劳动合同期满后员工明确表示续签，公司却告知不再续签，这种情况下公司就需支付经济补偿。2、证据链不足的风险。在劳动合同期限满的处理过程中，若用人单位缺乏书面的续签通知书、员工的回复记录以及协商过程记录等证据，当双方发生争议时，用人单位可能无法证明已尽到协商义务，从而在纠纷中处于不利地位。比如，公司主张已通知员工续签，但拿不出书面证据，员工否认收到通知，公司就难以举证。