中间人克扣工资违法吗

中间人克扣工资是违法的。中间人并非用人单位，无权对劳动者的工资进行克扣。如果中间人未经劳动者同意或无合法依据擅自扣除工资，该行为违反《中华人民共和国劳动法》第五十条“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，劳动者有权要求中间人返还克扣部分。若中间人受用人单位委托代发工资，但超出委托范围恶意克扣，此时用人单位与中间人需承担连带责任，劳动者可要求二者共同承担返还工资的责任。若劳动者与中间人之间存在其他经济纠纷（如借款、赔偿等），中间人不得以“抵扣”为由擅自克扣工资，需通过合法途径另行解决。
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针对中间人克扣工资是否违法的问题，我们可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来明确其违法性。《中华人民共和国劳动法》第五十条（2018年修正版）规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”此处的“劳动者本人”是核心主体，中间人不属于法定的工资支付对象或扣减主体。即使存在用人单位委托中间人代发工资的情形，中间人也仅能按约定金额足额转付，无权擅自克扣。因此，无论中间人以何种理由（如“手续费”“管理费”等）扣除工资，均违反上述法律规定，劳动者有权要求其返还被克扣的工资。
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面对中间人克扣工资的情况，您可以通过以下实用行动建议维护自身权益：1、固定克扣证据：立即收集工资条、银行流水（显示中间人转账金额与应发工资的差额）、与中间人或用人单位的沟通记录（如微信、短信聊天记录），这些证据能直接证明克扣事实。2、直接要求返还：向中间人发送书面催告函（可通过微信、短信或邮件），明确要求其在指定期限内返还克扣的工资，并注明法律依据（如《劳动法》第五十条），督促其主动纠正违法行为。3、向用人单位追责：若中间人是受用人单位委托代发工资，可要求用人单位介入处理，因为用人单位对工资支付的合法性负有直接责任，其委托行为不能免除自身义务。4、向劳动监察部门投诉：携带证据材料向当地劳动监察大队提交书面投诉，劳动监察部门可责令中间人或用人单位限期支付克扣工资。选择解决方案时，需优先考虑证据充分性和维权成本，若中间人拒不返还且涉及金额较大，建议直接通过法律途径维权。如果您需要进一步分析证据效力或起草维权文书，欢迎随时联系我们详细咨询。
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中间人克扣工资不仅侵犯劳动者权益，还可能引发以下法律风险：1、中间人面临返还工资及赔偿的风险。例如：建筑行业中，包工头作为中间人代发农民工工资时，擅自扣除20%作为“管理费”，农民工可通过劳动仲裁要求包工头返还克扣的工资，并可主张克扣期间的利息损失。若用人单位存在过错（如明知中间人克扣未制止），还需承担连带责任。2、劳动者举证不能的风险。例如：劳动者仅能证明中间人转账金额低于约定工资，但无法提供劳动合同、考勤记录等证明应发工资标准，可能因证据不足导致仲裁请求无法全额支持。