工资拖欠两年的后果

拖欠工资两年，劳动者可解除合同并索赔。依据《劳动法》等，长期拖欠工资，劳动者不仅可要求支付，还能获经济补偿，逾期不付还需加付赔偿金，甚至可能承担刑事责任。不及时处理，将严重影响劳动者权益，破坏劳动关系稳定。
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处理拖欠工资常见方式有：协商、仲裁、诉讼。首先尝试与用人单位协商；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，再向法院提起诉讼。根据具体情况选择最合适的方式。
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拖欠工资需处理。具体操作：1. 与用人单位沟通，要求支付拖欠工资；2. 若沟通无果，收集证据，向劳动仲裁委申请仲裁；3. 仲裁后仍未解决，准备材料，向法院提起诉讼；4. 如判决仍不履行，申请强制执行，保障权益。