有精神病史的人可以做什么工作

患过精神病的人就业，除常规情况外，特殊或例外情形会影响处理结果： 1. **病情未控**：若病情严重且未有效治疗控制，会威胁自身或他人安全，此时不适合工作，需优先治疗康复，稳定后再考虑就业，否则可能完不成工作、加重病情或引发事故。 2. **特殊职业要求**：部分行业岗位（如飞行员、火车司机、高空作业人员、医疗特殊岗位等）对从业者精神状态有严格规定，即便病情稳定，也可能因不符合要求无法从事相关工作，这是合理职业限制，非就业歧视。 3. **用人单位特殊岗位**：部分用人单位会为精神病患者等特殊群体提供压力小、内容简单且有支持帮助的调整岗位，此类岗位能让患者更顺利就业，工作稳定性也较高，是积极的就业促进方式。
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患过精神病的人就业时，可能面临以下潜在法律风险及实例： 1. **就业歧视风险**：用人单位可能无正当理由因求职者病史拒绝录用。例如，某患者治疗后病情稳定，具备某文职岗位技能条件，但用人单位以“担心影响团队氛围”为由拒录，此行为构成就业歧视，侵犯平等就业权。 2. **劳动争议风险**：工作中若病情轻微波动，用人单位可能以此为由解除劳动合同。比如，某患者因家庭原因情绪短暂低落，用人单位便认定病情复发无法工作而单方解约，实则未影响工作能力，易引发劳动争议。
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我国法律法规明确保障患过精神病者的就业权利，结合具体法条分析如下： 《中华人民共和国精神卫生法》第四条规定：“精神障碍患者的人格尊严、人身和财产安全不受侵犯。精神障碍患者的教育、劳动、医疗以及从国家和社会获得物质帮助等方面的合法权益受法律保护。”这表明，患过精神病的人享有劳动合法权益，不应被随意剥夺就业机会。《中华人民共和国劳动法》第三条也明确劳动者享有平等就业和选择职业的权利。因此，只要病情稳定且满足岗位要求，患过精神病的人有权从事相应工作，任何单位和个人不得因其病史歧视或拒录。
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患过精神病的人求职和工作中，错误操作可能影响就业或工作稳定性，常见错误行为包括： 1. **隐瞒病情盲目求职**：因担心歧视，隐瞒病史选择不匹配的高风险或高强度工作，导致病情复发或无法胜任，最终失去工作。 2. **忽视康复期维护**：就业后认为病情稳定，便放松康复治疗和情绪管理，不按时服药、作息不规律，使病情波动，影响工作状态和职业发展。 3. **拒绝合理便利**：工作遇困难时，不愿向用人单位说明特殊情况并请求合理便利（如调整工作时间、减轻压力等），导致负担过重，影响身心健康和工作表现。 若你在就业过程中对自身情况处理有疑问，可咨询我为您提供解答，以保障合法权益。