加班工时超过36小时 已经支付加班费,还算违法吗

针对您提出的“加班工时超过36小时，已经支付加班费，还算违法吗”的问题，答案是明确的。以下为您分情况详细说明：
单位超时加班即使支付了加班费，仍然属于违法行为。
1. 若存在“每月加班工时超过36小时”的情况：无论是否支付加班费，均违反《劳动法》第四十一条关于加班时间上限的强制性规定，单位需承担违法责任。
2. 若存在“加班未与工会或劳动者协商”的情况：即使加班时长未超36小时，但未履行法定协商程序，仍可能因“强迫或变相强迫加班”构成违法。
3. 若存在“未保障劳动者身体健康”的情况：如加班导致劳动者出现健康问题，即使支付加班费，单位也需承担相应法律责任。
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针对“加班工时超过36小时，已支付加班费但仍违法”的问题，以下为您分析可能存在的法律风险点：
1. 单位面临行政处罚风险：根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门可对违法加班的单位处以警告、罚款等行政处罚。例如：某工厂每月强制员工加班40小时，即使支付了加班费，仍被劳动监察部门罚款2万元，并责令整改。
2. 劳动者健康权受损风险：长期超时加班可能导致劳动者身体健康受损，若因此引发职业病或其他疾病，单位需承担相应的医疗费用和赔偿责任。例如：某互联网公司员工因每月加班50小时导致突发心脏病，经鉴定与加班有关，单位最终赔偿医疗费及精神损害抚慰金共计15万元。
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针对“加班工时超过36小时，已支付加班费是否违法”的问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》的明确规定。
根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第四十一条：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”
该条款属于强制性法律规定，核心在于限制加班时间的上限，而非以“支付加班费”作为合法加班的前提。即使单位已支付加班费，但只要每月加班工时超过36小时，就直接违反了该条款的禁止性规定，构成违法。因此，您提到的“加班工时超过36小时，已支付加班费”的情况，仍属于违法行为。
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针对“加班工时超过36小时，已支付加班费但仍违法”的问题，以下为您列举几点常见的错误操作行为：
1. 忽视证据收集：部分劳动者认为“已支付加班费”就无需保留证据，导致后续维权时无法证明加班时长超过36小时，难以获得劳动部门或仲裁机构的支持。
2. 直接与单位“私了”：在未明确单位违法责任的情况下，轻易接受单位的“补偿方案”，可能导致自身合法权益未得到充分保障（如未主张赔偿金）。
3. 超过诉讼时效维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若劳动者在知道或应当知道权利被侵害后超过一年未维权，可能丧失胜诉权。
若您不确定自己是否存在上述错误操作，或需要更详细的维权指导，欢迎随时联系我们的律师团队。