合同未到期想离职，工资问题的法律风险点有：
1. **违约责任风险**：若合同约定提前解约需付违约金，且员工未履行通知或协商一致解除合同，用人单位可索赔。例如，某员工未提前通知离职，公司依约要求其支付一个月工资违约金。
2. **工资扣除风险**：若员工未书面通知或未完成离职手续，用人单位可能以“未履行通知义务”拒发工资。比如，员工口头辞职后未返岗，公司以此为由拒付最后一个月工资。
3. **仲裁时效风险**：离职后超一年申请仲裁，可能因时效过期不获支持。例如，员工离职一年半后才申请仲裁要求支付工资，法院可能不予受理。
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合同未到期想离职，工资处理需依具体情况：
1. 合同约定提前解约的通知期或工资结算方式，应按约定履行通知并结算工资。
2. 用人单位违法（如拖欠工资、未缴社保等），可依法解约并要求支付工资。
3. 未履行通知或无合法解约依据，可能承担违约责任，影响工资结算。
4. 协商一致解约，需在协议中明确工资支付时间和方式。
5. 发生劳动争议，可通过仲裁或诉讼维权，但要注意仲裁时效。
6. 辞职时未保留书面证据，易引发工资纠纷，建议留存沟通记录和离职文件。
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合同未到期离职，工资处理需依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
这表明员工有权提前解约，但必须履行通知义务。若未履行，用人单位可依合同条款索赔。
另据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。
因此，员工依法履行通知并完成离职手续的，用人单位必须支付工资；擅自离职未履行通知义务的，用人单位可依法扣除部分工资或索赔。
综上，工资能否正常发放，取决于是否依法解约及履行相应义务。
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合同未到期离职时，工资处理中的常见错误行为：
1. **擅自离职未通知**：未提前30天书面通知即离职，可能被扣除工资或要求赔偿，增加维权难度。
2. **未保留书面证据**：离职时未留存书面通知、工资结算记录等，导致日后维权缺乏依据，难以证明已履行义务。
3. **未核实合同条款**：合同可能含违约金、赔偿条款，未事先评估即解约可能产生额外经济负担。
如已出现上述情况，建议尽快联系我，我会为您评估风险并制定应对策略。

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