职工脑溢血算工伤吗

员工脑溢血是否算工伤，除一般情况外，特殊情形或例外会影响处理结果：
1、脑溢血与工作压力/环境直接相关：若有证据证明脑溢血由长期高强度工作压力或工作环境中的有毒有害因素直接导致，即使未满足48小时内抢救无效死亡的条件，也可能被认定为工伤。此时，因果关系的判断会让工伤认定条件突破时间和抢救结果的限制，改变原不符合认定的结果。
2、抢救超48小时但死亡直接相关：通常抢救超48小时死亡不视同工伤，但如果有充分证据证明死亡是脑溢血直接导致，仅因医疗技术等客观原因导致抢救超时，特殊情形下可能综合实际情况认定为视同工伤，而非一概不予认定。
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员工脑溢血是否算工伤，可依据《工伤保险条例》判断：
《工伤保险条例》第十五条明确，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。若员工脑溢血符合“工作时间和工作岗位”的前提，且出现“死亡”或“48小时内抢救无效死亡”的结果，即符合该条第一项情形，应视同工伤，员工或其家属可依法享受工伤保险待遇。例如，员工上班时在岗位突发脑溢血，经抢救后48小时内死亡，即适用该规定，应认定为视同工伤。
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员工脑溢血认定工伤时，可能面临影响权益的法律风险：
1、诉讼时效风险：工伤认定申请需在事故发生之日起一年内提出。若员工或家属未及时申请，超过一年时效，社保部门将不予受理，进而无法通过认定获得工伤保险赔偿。例如，员工2023年1月1日工作时突发脑溢血，家属2024年2月1日才申请，已超时效，面临无法认定工伤的风险。
2、证据链风险：缺乏医疗记录或目击证人证言会增加工伤认定难度。比如员工突发脑溢血后未及时就医、未保留完整医疗记录，或未找到目击证人提供证言，难以证明脑溢血发生在工作时间和岗位，以及具体病情和抢救情况，导致无法顺利认定工伤。
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员工脑溢血是否算工伤需结合具体情况判断：
- 若发生在工作时间和工作岗位，且48小时内抢救无效死亡，视同工伤；
- 若发生在工作时间和工作岗位，但未死亡或抢救超48小时后死亡，一般不视同工伤；
- 若发生在工作时间以外或非工作岗位，则通常不能认定为工伤。