申领失业保险金离职公司会知道吗

针对申领失业保险金时原公司是否知晓的问题，可依据相关法律规定明确信息披露的边界。
根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第八十一条规定：“社会保险行政部门和其他有关行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构及其工作人员，应当依法为用人单位和个人的信息保密，不得以任何形式泄露。” 申领失业保险金的记录属于个人社保信息范畴，社保部门负有保密义务，不得主动向原公司披露。但需注意，若申领需原公司配合出具《解除/终止劳动合同证明》（如《失业保险条例》第十六条要求失业人员持该证明办理失业登记），则原公司会通过提供材料的行为知晓申领事实；若因信息核查需要，社保部门依规联系原公司核实离职原因等情况，原公司也会因此得知，此情形下的信息传递属于法定核查程序，不违反保密义务。综上，社保部门不会主动泄露申领信息，但原公司可能通过配合材料或核查程序知晓。
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在申领失业保险金的过程中，部分操作可能会导致原公司不必要地知晓信息或引发纠纷，以下是常见的错误操作需避免。
1. 未确认流程就向原公司随意提及申领：若当地申领无需原公司材料，随意提及可能导致原公司不必要的关注，甚至引发不必要的沟通矛盾。
2. 拒绝配合社保部门的核查程序：若社保部门因信息存疑联系原公司核查，拒绝配合可能导致申领被拒，且原公司仍会通过核查通知知晓情况。
3. 向原公司隐瞒离职原因以获取材料：若申领需原公司出具证明，隐瞒真实离职原因（如非因本人意愿离职的真实情况）获取材料，可能被社保部门核查发现，导致申领失败，同时原公司也会因后续核查知晓真实情况。
若你不小心出现上述错误操作，或对原公司知晓后的应对有疑问，可进一步向律师咨询，避免权益受损。
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申领失业保险金时，若处理不当，可能会引发与原公司相关的法律风险，以下为你列举并说明。
1. 原公司因知晓申领信息拒绝出具必要材料的风险：例如，你与原公司存在未结清的劳动争议（如加班费未支付），原公司知晓你申领失业保险金后，可能以拒绝出具《解除/终止劳动合同证明》相要挟，要求你放弃争议权益，导致你无法顺利申领失业保险金，同时延误劳动争议的维权时机。
2. 原公司恶意向社保部门提供虚假离职信息的风险：例如，原公司因与你存在矛盾，知晓你申领失业保险金后，向社保部门虚假陈述你是“主动辞职”（实际为非因本人意愿离职），导致社保部门以不符合申领条件为由拒绝你的申请，你需额外耗费时间精力举证反驳。
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关于申领失业保险金时离职公司是否会知道，这一问题需结合具体情形分析。
申领失业保险金离职公司是否知道，取决于信息传递的途径和场景。
1. 若仅在社保部门提交失业保险金申领材料（未涉及公司配合环节）：离职公司通常不会主动知道，因申领记录属于个人社保信息，社保部门不会未经允许向原公司披露。
2. 若申领时需原公司出具《解除/终止劳动合同证明》：原公司会明确知晓你正在申领失业保险金，因该证明是申领的必要材料之一。
3. 若社保部门因信息核查联系原公司：原公司会通过社保部门的问询得知你申领失业保险金的情况。