教师出轨哪些情形会被开除

教师出轨后，若处理不当可能导致风险扩大，以下列举几点常见的错误操作行为。
1. 未经调查直接开除：部分学校在发现教师出轨传闻后，未进行核实调查就直接作出开除决定，违反了《教师法》规定的程序要求，可能导致教师提起申诉或诉讼，学校面临败诉风险。
2. 泄露教师隐私信息：在处理教师出轨事件时，若学校公开传播教师的私人聊天记录、照片等隐私信息，可能侵犯教师的隐私权，需承担相应的法律责任。
3. 忽视学生权益保护：若教师出轨对象为学生，学校未及时采取措施保护学生身心安全，仅处理教师，可能导致学生受到二次伤害，同时学校也可能因未履行管理职责被追责。
为避免上述错误操作带来的风险，建议你进一步向律师咨询具体的处理流程。
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教师出轨可能引发一系列法律风险，以下列举两点常见的风险点并举例说明。
1. 学校违法解除劳动合同的风险：例如，教师仅存在轻微出轨行为（未造成恶劣影响），学校却直接予以开除，未满足《教师法》第三十七条规定的“品行不良、影响恶劣”要件，教师可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。
2. 侵犯隐私权的风险：例如，学校在调查教师出轨行为时，非法侵入教师住宅收集证据，或公开传播教师的隐私内容，教师可依据《民法典》第一千零三十二条规定，向法院提起隐私权侵权诉讼，要求学校承担停止侵害、赔偿精神损害等责任。
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教师出轨被开除的情形需结合具体法律规定进行分析，以下从相关法律法规角度展开说明。
根据《中华人民共和国教师法》第三十七条规定，教师有下列情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘：（一）故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；（二）体罚学生，经教育不改的；（三）品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。
教师出轨行为若属于“品行不良、影响恶劣”的情形，即符合该条第三项规定。例如，教师与学生发生不正当关系（出轨），属于严重违反教师职业道德的品行不良行为，且会对学生身心造成伤害、影响教育秩序，符合“影响恶劣”的要件；又如，教师出轨行为被广泛传播，导致学校声誉严重受损，也属于“影响恶劣”的情形，此时学校可依据该条规定予以开除。
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教师出轨是否会被开除，需结合其行为是否违反教师职业道德规范及学校规章制度来判断。
教师出轨并非必然导致开除，是否开除取决于其行为的严重程度及造成的影响。
1. 若存在与学生发生不正当关系（包括出轨）的情形：根据《新时代中小学教师职业行为十项准则》《新时代幼儿园教师职业行为十项准则》，此类行为属于严重违反职业道德的情形，学校通常会予以开除，并撤销教师资格。
2. 若存在出轨行为且造成恶劣社会影响：如出轨行为被公开传播，严重损害教师群体形象或学校声誉，学校可依据规章制度及教师法相关规定，经法定程序后予以开除。
3. 若存在出轨行为同时伴随其他违规行为：如在出轨过程中涉及利用职务之便谋取私利、泄露学校机密等，叠加违规情节可能导致开除。