日结工被公司辞退后，追讨被压的七天工资过程中可能会面临以下法律风险点：1.证据链不完整的风险：例如，日结工小王在某公司做日结工七天后被辞退，公司压着七天工资不发。小王没有保存任何工作记录、考勤凭证，也没有与公司负责人的书面沟通记录，当他向劳动部门投诉或申请仲裁时，由于无法提供充分证据证明自己在公司工作了七天以及工资标准，其追讨工资的主张可能不被支持。2.公司否认劳动关系的风险：有些公司可能会否认与日结工存在劳动关系，声称双方是劳务关系或其他合作关系，从而拒绝支付工资。比如，小李作为日结工被辞退后索要被压工资，公司辩称小李是“兼职帮忙”，双方不存在劳动关系，不应支付工资。如果小李无法提供证明劳动关系的证据，就需要先确认劳动关系，这会增加维权的难度和时间成本。
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日结工被公司辞退，被压的七天工资是有权获得的。以下将针对不同情况进行详细说明：1.若您已实际提供了这七天的劳动，公司就必须支付相应工资。因为只要劳动者付出了劳动，用人单位就有义务支付劳动报酬，这与工作形式是日结还是月结无关，也与是否被辞退无关。2.若公司以您工作不合格等理由试图克扣这七天工资，其理由必须合法且有充分证据。如果公司没有合法理由，单方面克扣工资就是违法的。
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日结工被公司辞退后，被压的七天工资是否应支付，可依据相关法律规定来明确。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“按月支付”并不排除日结工等非传统用工形式下工资的即时结算，其核心是不得克扣和无故拖欠。日结工提供了七天劳动，就形成了事实劳动关系，公司压这七天工资本身就可能构成“无故拖欠”。同时，《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”日结工被辞退，属于劳动关系终止，公司应在此时一次性付清包括被压的七天在内的全部工资。综上，日结工被公司辞退，被压的七天工资公司应当支付。
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日结工被公司辞退后，在追讨被压的七天工资时，要避免以下常见的错误操作行为：1.不积极收集证据：有些日结工认为工作时间短，没有留存证据的意识，导致后期维权时无法证明自己工作了七天以及工资被压的事实。没有证据，即使公司拖欠工资，也难以通过法律途径追回。2.采取过激维权方式：部分劳动者在索要工资无果后，采取堵门、闹事等过激行为，不仅可能解决不了问题，还可能因扰乱公共秩序或公司正常经营而承担相应法律责任，反而对自己不利。3.超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果日结工被辞退后长期不主张权利，超过了仲裁时效，可能会丧失通过仲裁维权的机会。如果您不确定自己的操作是否正确，或者不知道如何有效维权，建议及时向专业律师咨询，以确保自身合法权益得到保障。

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