“公司解雇我，让我自愿辞职并在OA申请，我能不能申请赔偿呢”这个问题中，可能存在一些法律风险点。1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，如果你知道公司未依法缴纳社保导致你辞职后，超过一年才申请劳动仲裁，可能会因超过诉讼时效而无法获得赔偿。2.证据链风险：缺乏证明公司违法行为或强迫你辞职的证据可能导致无法证明事实。比如，你声称公司强迫你提交OA辞职申请，但没有录音、录像或其他书面证据来证明，仲裁机构或法院可能无法采信你的主张，导致你无法获得赔偿。
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针对“公司解雇我，让我自愿辞职并在OA申请，我能不能申请赔偿呢”这一问题，是否能申请赔偿需结合具体情况判断。公司解雇你却让你自愿辞职并在OA申请，你是否能申请赔偿，取决于具体情况。1.若你在OA上提交了真实的自愿辞职申请，且公司不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的违法行为，那么通常情况下你不能申请赔偿。因为自愿辞职一般无权要求经济补偿。2.若公司存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的违法行为，例如未及时足额支付劳动报酬、未依法为你缴纳社会保险费等，即使你提交了自愿辞职申请，你仍有权要求公司支付经济补偿。3.若公司是强迫你在OA上提交自愿辞职申请，而非你真实意愿，这种情况下公司的行为可能构成违法解雇，你可以申请赔偿。
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关于“公司解雇我，让我自愿辞职并在OA申请，我能不能申请赔偿呢”，我们可以依据相关法律规定来分析。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”在你遇到的“公司解雇让你自愿辞职并在OA申请”的情况中，如果公司存在上述条款中的任何一种违法行为，比如未及时足额支付你的工资，或者未依法为你缴纳社会保险费等，此时你即使提交了自愿辞职申请，依据该法律规定，你解除劳动合同是由于公司的违法行为导致的，有权要求公司支付经济补偿。如果公司不存在这些违法行为，你自愿辞职则通常无法申请赔偿。
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对于“公司解雇我，让我自愿辞职并在OA申请，我能不能申请赔偿呢”，以下是一些常见的错误操作行为需要避免。1.随意在OA提交自愿辞职申请：有些员工在公司的劝说或压力下，未考虑清楚就随意提交了自愿辞职申请，导致后续无法申请赔偿，因为自愿辞职在无公司违法行为的情况下通常不支持赔偿请求。2.忽视证据收集：没有及时收集公司可能存在的违法行为证据，如未支付工资的凭证、未缴纳社保的记录等，在需要维权时因缺乏证据而无法证明自己的主张，可能导致败诉。如果你不想因为错误操作而损害自己的权益，建议进一步向律师进行咨询，获取专业的指导。

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