针对您“被单位除名但没给书面通知，已过二十年能否诉讼维权”的问题，首先需要明确诉讼时效是否已过。以下分情况详细说明：1.若您主张的是劳动争议相关权利：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。即使单位未给书面通知，二十年已远超一年时效，仲裁机构可能不予受理。2.若您主张的是一般民事权利（如名誉权）：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，但自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，除非有特殊情况经申请可延长。针对您“被单位除名但没给书面通知，已过二十年能否诉讼维权”的问题，首先需要明确诉讼时效是否已过。以下分情况详细说明：1.若您主张的是劳动争议相关权利：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。即使单位未给书面通知，二十年已远超一年时效，仲裁机构可能不予受理。2.若您主张的是一般民事权利（如名誉权）：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，但自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予不予保护，除非有特殊情况经申请可延长。
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关于您“被单位除名但没给书面通知，已过二十年能否诉讼维权”的问题，其法律依据主要涉及诉讼时效相关规定。根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条：“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。”若您主张的是劳动争议，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”您被单位除名已过二十年，无论是劳动争议的一年时效还是一般民事权利的二十年最长时效，均已超过，除非存在特殊情况（如您一直不知道权利被侵害且有证据证明），否则法院或仲裁机构可能不予支持。关于您“被单位除名但没给书面通知，已过二十年能否诉讼维权”的问题，其法律依据主要涉及诉讼时效相关规定。根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条：“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。”若您主张的是劳动争议，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”您被单位除名已过二十年，无论是劳动争议的一年时效还是一般民事权利的二十年最长时效，均已超过，除非存在特殊情况（如您一直不知道权利被侵害且有证据证明），否则法院或仲裁机构可能不予支持。

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